Wettelijke Opzegtermijn Arbeidsovereenkomst in Den Haag
De wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst vormt de minimale duur die partijen in acht moeten nemen bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze periode is wettelijk geregeld en geldt zowel voor werkgevers als werknemers in Den Haag die de overeenkomst willen opzeggen. Het biedt bescherming tegen onverwachte ontslagen en zorgt voor een geleidelijke transitie. De lengte varieert met de duur van het dienstverband, en cao's kunnen aanvullende regels hanteren, maar altijd niet korter dan het wettelijke minimum. In Den Haag, met zijn diverse werkomgeving bij overheidsinstellingen en internationale organisaties, is dit extra relevant voor een stabiele arbeidsmarkt.
Wat houdt de wettelijke opzegtermijn in?
Deze verplichte wachttijd tussen opzegging en het daadwerkelijke einde van de arbeidsovereenkomst beschermt zowel werknemer als werkgever: de werknemer kan zoeken naar nieuw werk, en de werkgever tijd vinden voor een opvolger. Het geldt uitsluitend voor onbepaalde contracten; tijdelijke afspraken in Den Haag eindigen doorgaans automatisch op de afgesproken datum, tenzij verlengd via de Gemeente Den Haag of een lokale werkgever.
In de Haagse praktijk start de termijn op de eerste dag van de maand na de opzegging, behalve bij wederzijdse afspraken. Schriftelijke opzegging is cruciaal, idealiter per aangetekende post of e-mail met bevestiging, om geschillen te vermijden – vooral bij procedures bij de Rechtbank Den Haag.
Wettelijke grondslag
De bepalingen over de wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:672 BW specificeert de termijnen voor werkgevers, terwijl artikel 7:673 BW voor werknemers een standaard van één maand voorschrijft, tenzij het contract een langere periode stelt.
Werkgevers in Den Haag moeten rekening houden met oplopende termijnen op basis van anciënniteit, zoals in artikel 7:672 lid 2 BW. Cao's of persoonlijke akkoorden mogen verlengen, maar niet verkorten. Bij dringende ontslagredenen (artikel 7:677 BW) vervalt de termijn, en kan het contract onmiddellijk stoppen. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 verstrengt ontslagregels, inclusief termijnen; voor lokale ontslaggronden, raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag of ons artikel over ontslaggronden.
Opzegtermijn vanuit werkgeversperspectief
Werkgevers in Den Haag, zoals bij de Gemeente of ministeries, hanteren een langere termijn om werknemers te ontzien. De minimumduur hangt af van de dienstjaren en luidt als volgt:
| Duur dienstverband | Wettelijke opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 1 maand |
| 6 maanden tot 1 jaar | 1 maand |
| 1 tot 5 jaar | 1 maand en 1 week |
| 5 tot 10 jaar | 1 maand en 2 weken |
| 10 tot 15 jaar | 2 maanden |
| 15 jaar of langer | 2 maanden en 1 week |
De periode begint op de eerste van de maand volgend op opzegging. Bijvoorbeeld, bij een opzegging op 15 maart voor een medewerker met 7 jaar bij een Haagse instelling, eindigt het contract op 15 mei (1 maand en 2 weken na 1 april).
Opzegtermijn vanuit werknemersperspectief
Werknemers in Den Haag hebben standaard één maand wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst, conform artikel 7:673 BW. Contracten of cao's kunnen dit uitbreiden tot twee of drie maanden, maar niet inkorten. Dit helpt werkgevers bij het vinden van vervanging in de competitieve Haagse arbeidsmarkt.
Belangrijk: werknemers mogen vrij opzeggen zonder toestemming, anders dan werkgevers die vaak het UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag nodig hebben. Voor meer info, zie Opzegtermijn Werknemer of het Juridisch Loket Den Haag.
Praktijkvoorbeelden in Den Haag
Stel, u werkt 8 jaar bij een lokale overheidsorganisatie en er is een reorganisatie. Opzegging op 10 juni betekent een termijn van 1 maand en 2 weken vanaf 1 juli, dus einde op 15 augustus. U moet doorwerken, tenzij anders afgesproken.
Als werknemer met één maand termijn zegt u op 20 april op, dan eindigt het op 1 juni. Bij twee maanden loopt het tot 1 juli. In Den Haag zien we vaak opzegverboden tijdens projecten bij internationale rechtbanken, maar deze mogen de wet niet overtreden zonder instemming.
Bij non-concurrentiebedingen beïnvloedt de termijn de duur; bekijk ons artikel over concurrentiebeding voor advies, of contacteer het Juridisch Loket Den Haag.
Rechten en verplichtingen
Rechten werknemer:
- Doorwerken met loon tijdens de termijn.
- Bij onterechte opzegging: transitievergoeding claimen (artikel 7:673a BW) via de Rechtbank Den Haag.
- Vrijstelling voor sollicitaties (tot 10% uren, met behoud loon).
Verplichtingen werknemer:
- Schriftelijke opzegging.
- Redelijk doorwerken; geen verstoring.
- Garden leave accepteren indien overeengekomen.
Rechten werkgever:
- Opzeggen met termijn en procedure (UWV of Rechtbank Den Haag).
- Transitievergoeding als vereist.
Voor persoonlijk advies in Den Haag, wend u tot het Juridisch Loket Den Haag.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.