Wet Wvpw en de proeftijd in Zoetermeer
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, wijzigt de regels rond de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in Zoetermeer. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proefperiode van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt lokale bedrijven in Zoetermeer meer ruimte voor flexibele herplaatsing, terwijl werknemers beschermd worden tegen oneerlijke praktijken. Inwoners van Zoetermeer kunnen bij vragen terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Achtergrond Wet Wvpw voor Zoetermeerse werkgevers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Vooral relevant voor Zoetermeer, met zijn dynamische economie vol tech- en servicebedrijven, introduceert ze proeftijd bij herplaatsing in vaste banen. Vroeger was dit vaak onmogelijk; nu kunnen partijen testen of de nieuwe rol past, wat re-integratie in de regio bevordert.
Wettelijke regels proeftijd onder Wet Wvpw
De basis ligt in artikel 7:652 lid 4a Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW), toegevoegd door de Wet Wvpw. Bij een nieuw vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van hoogstens twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt in twee key-scenario's:
- Ontslag om economische redenen (artikel 7:669 BW): Tijdens de transitieperiode (een maand na ontslag) bij aanbod van ander werk.
- Langdurige ziekte (artikel 7:670 BW): Bij spoor 2-re-integratie elders.
De afspraak moet schriftelijk, duurt maximaal twee maanden en laat beëindiging zonder opzegtermijn toe, zonder volle ontslagbescherming.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Algemene proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (bij herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe arbeidsovereenkomst | Specifiek bij herplaatsing ECO/ziekte |
| Ontbinding | Zonder opzegtermijn, m.i.v. indiensttreding | Zelfde, maar alleen als niet-passend |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie- of re-integratiekader |
Praktijkvoorbeelden uit Zoetermeer
Voorbeeld 1: Economisch ontslag. Een Zoetermeers bedrijf als 'TechHub Zoetermeer' reorganiseert en ontslaat medewerkers. Twee krijgen een baan in een andere afdeling met twee maanden proeftijd. Na drie weken past het niet; ze eindigen het contract moeiteloos, met behoud van transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekte-re-integratie. Een werknemer uit Zoetermeer, twee jaar ziek, start via spoor 2 bij een lokale werkgever met één maand proeftijd. Niet wennend? Contract eindigt zonder gedoe.
Zo lost de wet regionale knelpunten op, zoals mismatches bij herplaatsing.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Zoetermeer
- Recht: Proeftijd voor geschiktheidstest.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) schriftelijk aanbieden.
- Plicht: Ontbinding alleen bij gegronde reden.
Werknemer uit Zoetermeer
- Recht: Zonder opzegtermijn stoppen als rol niet past.
- Plicht: Volledige inspanning leveren.
- Recht: Misbruik aanvechten bij Rechtbank Zoetermeer.
Volg goed werkgever- en werknemerschap (artikel 7:611 BW).
Veelgestelde vragen
Kan proeftijd Wet Wvpw langer dan twee maanden?
Nee, strikt maximaal twee maanden. Langer is ongeldig.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; normale opzegtermijn geldt.
Geldt voor payroll/uitzend in Zoetermeer?
Nee, alleen vaste herplaatsing. Andere regels voor flex.
Moet ik akkoord met proeftijd?
Ja, onderling. Weigeren mag, maar beïnvloedt herplaatsing.
Tips voor Zoetermeer
Voor werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in aanbod opnemen.
- Procedure documenteren voor UWV of Gemeente Zoetermeer.
- Mediation overwegen via lokale instanties.
Voor werknemers:
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor advies.
- Controleer schriftelijke afspraken.
- Bij twist: naar Rechtbank Zoetermeer.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie