Werkweigering kan onder omstandigheden leiden tot ontslag op staande voet. Maar niet elke weigering rechtvaardigt direct ontslag. In dit artikel leest u wanneer werkweigering een dringende reden is en wat uw rechten zijn als werknemer.
Wat is werkweigering?
Werkweigering is het weigeren om de opgedragen werkzaamheden te verrichten. Voorbeelden:
- Niet komen opdagen op werk
- Weigeren bepaalde taken uit te voeren
- Weigeren om over te werken
- Weigeren om op een andere locatie te werken
Wanneer is werkweigering een dringende reden?
Niet elke werkweigering rechtvaardigt ontslag op staande voet. Factoren zijn:
Ernst van de weigering
- Eenmalig vs. structureel
- Gevolgen voor het bedrijf
- Voorafgaande waarschuwingen
Omstandigheden
- Had de werknemer een goede reden?
- Was de opdracht redelijk?
- Stond de opdracht in de arbeidsovereenkomst?
Gerechtvaardigde werkweigering
Soms mag u werk weigeren:
- Onveilig werk - als uw gezondheid in gevaar is
- Illegale opdrachten - u hoeft geen strafbare feiten te plegen
- Werk buiten uw functie - als dit niet in de overeenkomst staat
- Gewetensbezwaren - in sommige gevallen
- Overwerk weigeren - als dit niet verplicht is
Procedure ontslag op staande voet
Als de werkgever wil ontslaan:
- Er moet een dringende reden zijn
- Ontslag moet onverwijld worden gegeven
- De reden moet direct worden meegedeeld
- Soms moet eerst hoor en wederhoor plaatsvinden
Gevolgen voor de werknemer
Bij rechtsgeldig ontslag op staande voet:
- Directe beeindiging dienstverband
- Geen transitievergoeding
- Mogelijk geen WW-uitkering (verwijtbare werkloosheid)
- Mogelijk schadeplichtig jegens werkgever
Uw verweer
U kunt het ontslag aanvechten bij de kantonrechter:
- Binnen 2 maanden na het ontslag
- U vraagt vernietiging van het ontslag of een vergoeding
- De rechter toetst of het ontslag terecht was
Mogelijke verweren
- De werkweigering was gerechtvaardigd
- Het ontslag is niet onverwijld gegeven
- De sanctie is disproportioneel
- Er zijn persoonlijke omstandigheden die meewegen
Jurisprudentie
Rechters kijken naar alle omstandigheden. Ontslag is vaak te zwaar bij:
- Eerste keer werkweigering zonder waarschuwing
- Langdurig dienstverband met goed functioneren
- Persoonlijke omstandigheden (ziekte, mantelzorg)
- Onduidelijke opdrachten van werkgever
Tips voor werknemers
- Leg schriftelijk uit waarom u het werk weigert
- Vraag om een schriftelijke opdracht
- Bespreek alternatieven met uw werkgever
- Schakel een advocaat in bij ontslag
Veelgestelde vragen
Mag ik overwerk weigeren?
Meestal wel, tenzij dit in uw arbeidsovereenkomst of cao anders is geregeld.
Kan ik ontslagen worden voor een eenmalige weigering?
Dit is zelden rechtsgeldig zonder voorafgaande waarschuwingen.
Wat als ik ziek was en daarom niet kon werken?
Dan is geen sprake van werkweigering. Ziekte is een rechtvaardiging.
Juridische hulp
Bent u ontslagen wegens werkweigering? Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is en u bijstaan in een procedure.