Wajong en Werk
Mensen met een Wajong-uitkering worden gestimuleerd om te werken. Werken loont altijd: u houdt meer over dan alleen uw uitkering. Er zijn verschillende regelingen die werken met een beperking ondersteunen.
Werken en Uitkering
| Wajong-type | Werken toegestaan? | Verrekening |
|---|---|---|
| Oude Wajong (voor 2010) | Ja | Inkomsten deels verrekend |
| Wajong 2010 | Ja | Inkomsten volledig verrekend |
| Wajong 2015 | Nee (geen arbeidsvermogen) | N.v.t. |
Werken Loont
Rekenvoorbeeld Oude Wajong
Stel: u ontvangt €1.200 Wajong en gaat €800 verdienen:
- Korting op Wajong: circa 70% van €800 = €560
- Wajong wordt: €1.200 - €560 = €640
- Totaal inkomen: €640 + €800 = €1.440
- Voordeel van werken: €240 per maand extra
Ondersteuning bij Werk
UWV en gemeente bieden ondersteuning:
- Jobcoach: Begeleiding op de werkplek
- Werkplekaanpassingen: Vergoeding voor noodzakelijke aanpassingen
- No-riskpolis: Werkgever krijgt Ziektewet vergoed bij ziekte
- Loonkostensubsidie: Als u minder productief bent
- Proefplaatsing: Proberen zonder risico voor werkgever
Banenafspraak
Werkgevers hebben afgesproken om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (Banenafspraak). Dit vergroot uw kansen op werk.
Beschut Werk
Als regulier werk niet lukt, is er beschut werk:
- Aangepaste werkplek via de gemeente
- Intensieve begeleiding
- Inkomen op minimumloonniveau
Kan ik mijn Wajong kwijtraken als ik ga werken?
Bij de oude Wajong niet zomaar. Bij duurzaam werken boven een bepaald niveau kan herkeuring volgen.
Wat als het werk niet bevalt?
U kunt stoppen en uw Wajong loopt door. Wel moet u meewerken aan het vinden van ander passend werk.
Krijg ik hulp bij het vinden van werk?
Ja, UWV biedt re-integratiediensten en kan u koppelen aan werkgevers.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.