Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wachtdagen bij loonbetaling in Zoetermeer

Ontdek wachtdagen bij loonbetaling in Zoetermeer: standaard twee dagen zonder loon bij ziekte. Tips voor rechten en lokale hulp via Juridisch Loket. (118 karakters)

4 min leestijd

Wachtdagen bij loonbetaling in Zoetermeer

In Zoetermeer verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet verplicht zijn loon door te betalen. Volgens de Nederlandse wet zijn dit standaard twee dagen, maar dit kan variëren door cao's of contracten die lokaal in de regio gelden. Dit artikel belicht de regeling in het arbeidsrecht, met focus op inwoners van Zoetermeer, als aanvulling op ons stuk over loondoorbetaling bij ziekte. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat zijn wachtdagen in de praktijk?

Wachtdagen vormen de beginfase van ziekte waarbij een werknemer in Zoetermeer geen loonuitkering krijgt van de werkgever. Dit systeem helpt misbruik tegen te gaan en beschermt lokale werkgevers tegen kortdurend verzuim. De wet voorziet in twee dagen, maar in cao's voor sectoren zoals de industrie in de regio rond Zoetermeer kan dit worden aangepast naar nul dagen of beperkt tot één. Partijen mogen het niet uitbreiden boven twee dagen.

Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte; ze spelen geen rol bij zwangerschapsverlof of ander verlof. De telling start op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. In Zoetermeer, met zijn diverse werkomgeving, zorgt dit voor een evenwicht tussen werknemerbescherming en werkgeversbelangen, zoals bij lokale bedrijven in de tech- of retailsector.

Wettelijke basis voor Zoetermeer

De regels rond wachtdagen loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Dit verplicht werkgevers in Zoetermeer om bij ziekte minstens 70% van het loon door te betalen voor maximaal 104 weken, met een plafond op basis van het overeengekomen dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vermeldt dat de eerste twee dagen geen betaling vereisen, tenzij anders afgesproken in een contract of cao.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor directe loonregels is het BW doorslaggevend. Lokale cao's in Zoetermeer kunnen de minima versoepelen, zoals door wachtdagen te schrappen, mits schriftelijk vastgelegd. De Hoge Raad oordeelde in zaken als het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen moeten passen binnen goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij geschillen kun je in Zoetermeer aankloppen bij de Rechtbank Zoetermeer.

Praktische voorbeelden uit Zoetermeer

Neem een medewerker bij een Zoetermeers bedrijf die op maandag ziek meldt en de week thuisblijft. Maandag en dinsdag tellen als wachtdagen, zonder loon. Vanaf woensdag volgt 70% doorbetaling, of 100% als de cao dat dicteert. Bij een ziekmelding van slechts twee dagen blijft loon uit.

In cao's voor de regionale bouw- of zorgsector, veelvoorkomend in Zoetermeer, starten vaak geen wachtdagen, dus directe loonbetaling. Voor een kantoorwerknemer met standaardcontract die vrijdag ziek wordt en tot maandag uitvalt, zijn vrijdag en zaterdag wachtdagen – weekenden tellen mee, tenzij anders geregeld. Controleer altijd je contract, vooral bij lokale werkgevers via de Gemeente Zoetermeer geregistreerd.

Deze scenario's tonen hoe wachtdagen werken in het dagelijks leven van Zoetermeer en benadrukken het belang van je arbeidsovereenkomst nakijken.

Rechten en plichten in Zoetermeer

Rechten van de werknemer

  • Loon na wachtdagen, minstens 70% (vaak meer via cao's in de regio).
  • Geen wachtdagen indien uitgesloten in cao of contract.
  • Recht op uitleg over de regels en bezwaar bij de Rechtbank Zoetermeer als loon onterecht wordt ingehouden; advies via Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Plichten van de werknemer

  • Ziekmelding direct bij werkgever (idealiter binnen een uur).
  • Meewerken aan re-integratie, zelfs in wachtdagen.
  • Vermijd misbruik, wat sancties kan opleveren via lokale instanties.

Rechten en plichten van de werkgever

  • Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing.
  • Plicht tot correcte doorbetaling na de periode en informeren van de werknemer.
  • Loonopschorting alleen bij terechte redenen, niet voor triviale kwalen.

Overzicht standaard versus cao-regelingen:

AspectStandaard (BW)Met cao-afwijking
Aantal wachtdagen2 dagen0 of 1 dag (vaak 0 in regio)
Loondoorbetaling70% na wachtdagen100% direct
Voorbeeld sectorAlgemeenBouw, zorg in Zoetermeer

Veelgestelde vragen voor Zoetermeer

Gelden wachtdagen ook bij weekend of feestdagen?

Ja, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Bij ziekte op vrijdag in Zoetermeer omvatten wachtdagen vrijdag en zaterdag, ook al werk je niet.

Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen instellen?

Nee, maximaal twee dagen volgens de wet. Meer is ongeldig en kan leiden tot een claim bij de Rechtbank Zoetermeer.

Wat als ik herstel na de wachtdagen?

Bij herstel na wachtdagen geen loon voor die dagen. Bij terugkeer naar werk volgt volledige betaling vanaf dan.

Invloed op WW-uitkering?

Wachtdagen bij ziekte raken de WW niet direct, maar lang verzuim zonder re-integratie kan sancties veroorzaken, ook in Zoetermeer.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.