Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wat is een Vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.

Belangrijke Onderdelen VSO

• Einddatum arbeidsovereenkomst
• Reden beëindiging (meestal initiatief werkgever)
• Ontslagvergoeding
• Vrijstelling van werk
• Finale kwijting
• Geheimhouding

Bedenktijd

Na ondertekening heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen. De werkgever moet hierop wijzen in de VSO.

WW-Veilige VSO

Om recht op WW te behouden moet de VSO:

• Vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
• Een neutrale beëindigingsgrond hebben
• De opzegtermijn (fictief) respecteren

Tips

1. Teken niet direct - neem de tijd
2. Laat de VSO controleren door een jurist
3. Onderhandel over de vergoeding
4. Let op de bedenktijd

Juridische basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.