Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag in Zoetermeer

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer om een arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen. Lees meer over de voorwaarden, bedenktijd en WW-veiligheid in Zoetermeer.

4 min leestijd

Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag in Zoetermeer

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een document waarmee een werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder juridische procedures.

Wat houdt een Vaststellingsovereenkomst in?

Een VSO is een schriftelijke afspraak waarin de voorwaarden voor het einde van een arbeidsovereenkomst worden vastgelegd, zonder dat het UWV of de kantonrechter erbij betrokken is.

Essentiële Elementen van een VSO

  • De datum waarop het dienstverband eindigt
  • De oorzaak van de beëindiging (vaak initiatief van de werkgever)
  • [Ontslagvergoeding](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
  • Vrijstelling van werkzaamheden
  • Volledige afwikkeling (finale kwijting)
  • Vertrouwelijkheidsclausule

Herroepingsrecht

Na het ondertekenen van de VSO heeft de werknemer 14 dagen de tijd om zich te bedenken en de overeenkomst te annuleren. De werkgever is verplicht dit recht in de overeenkomst te vermelden.

WW-Veiligheid van een VSO

Om aanspraak te maken op een WW-uitkering, moet de VSO aan bepaalde criteria voldoen:

  • Het initiatief voor beëindiging ligt bij de werkgever
  • Er is een neutrale reden voor beëindiging
  • De (fictieve) opzegtermijn wordt in acht genomen

Adviezen voor Werknemers in Zoetermeer

  1. Haast je niet met ondertekenen - denk goed na
  2. Laat de VSO nakijken door een juridisch adviseur, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Zoetermeer
  3. Probeer te onderhandelen over een hogere vergoeding
  4. Houd rekening met de herroepingstermijn van 14 dagen

Wettelijke basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde Vragen over VSO in Zoetermeer

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik recht op?

Je hebt recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Deze dagen moeten worden toegekend na aanvraag.

Wat is een cao en hoe beïnvloedt dit mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat gebeurt er bij ziekte?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Veelgestelde Vragen over Ontslagvergoedingen en VSO

Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij een VSO?
De ontslagvergoeding is vaak bespreekbaar en kan gebaseerd zijn op de kantonrechtersformule (ongeveer 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). Bij een VSO is er soms ruimte voor een hogere vergoeding, vooral als de werkgever snel wil handelen. Laat je adviseren door een jurist in Zoetermeer, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Zoetermeer, om een passend bedrag te bepalen. Houd ook rekening met belastingen: de eerste €89.000 (2024) is vrij van belasting.

Wat als ik binnen 14 dagen de VSO herroep?
Als je binnen de bedenktijd van 14 dagen de overeenkomst herroept, wordt deze ongeldig en blijft je arbeidsovereenkomst van kracht. Je werkgever mag hier geen consequenties aan verbinden. Zorg dat je herroeping schriftelijk doet, bijvoorbeeld via e-mail, en bewaar een verzendbewijs. Na herroeping kan de werkgever nog steeds een ontslagprocedure starten via het UWV of de Rechtbank Den Haag.

Raak ik mijn WW-rechten kwijt door een VSO te tekenen?
Niet per se, maar de VSO moet wel voldoen aan specifieke eisen om WW-veilig te zijn. Het initiatief moet van de werkgever komen, de reden voor beëindiging moet neutraal zijn (bijvoorbeeld 'organisatorische veranderingen') en de fictieve opzegtermijn moet worden nageleefd. Laat de overeenkomst altijd controleren door het UWV of een jurist in Zoetermeer.

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te ondertekenen?
Nee, het is niet toegestaan om druk uit te oefenen of onjuiste informatie te geven om je tot ondertekening te bewegen. Dit kan leiden tot nietigheid van de VSO. Voel je je onder druk gezet? Noteer wat er is gezegd en neem contact op met een advocaat in Zoetermeer. Je hebt altijd recht op de bedenktijd van 14 dagen.

Wat als ik de voorwaarden van de VSO niet accepteer?
Je kunt onderhandelen over elementen zoals de vergoeding, einddatum of werkvrijstelling. Dien een tegenvoorstel in met goed onderbouwde argumenten, zoals je dienstjaren of waarde voor het bedrijf. Een arbeidsjurist kan helpen met een overtuigend voorstel. Als de werkgever niet wil aanpassen, kun je weigeren te tekenen en afwachten of een officieel ontslag volgt via de Rechtbank Den Haag.

Kan ik een VSO weigeren zonder ontslagrisico?
Ja, je kunt een VSO afwijzen zonder direct risico op ontslag. De werkgever moet dan een formele ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter als ze het dienstverband willen beëindigen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.