UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Den Haag
De UWV toestemming procedure vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en is verplicht voor werkgevers in Den Haag die een werknemer willen ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Deze procedure waarborgt de rechten van werknemers in de regio en biedt een onafhankelijke toetsing door het UWV. Voor inwoners van Den Haag is het nuttig om te weten dat bij vragen of geschillen hulp te vinden is bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis advies geeft over ontslagzaken. Het geldt niet voor ontslagen wegens disfunctioneren, die via de Rechtbank Den Haag lopen.
Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Den Haag?
In de UWV toestemming procedure vraagt een werkgever uit Den Haag toestemming aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag, wanneer dit niet via de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag kan worden afgehandeld. Dit is bijvoorbeeld het geval bij reorganisaties in lokale bedrijven, zoals in de haven- of overheidssector, of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel worden gevolgd, waarbij oudere werknemers prioriteit krijgen. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en kan de werknemer in Den Haag dit aanvechten bij de Rechtbank Den Haag.
Deze regeling voorkomt oneerlijk ontslag en beschermt lokale werknemers. Voor kleine werkgevers in Den Haag met minder dan 25 medewerkers kan een uitzondering op het afspiegelingsbeginsel gelden, maar toestemming is meestal vereist. Het traject duurt normaal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de details.
Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure
De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers in Den Haag toestemming te vragen bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische motieven.
- Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte, met aandacht voor re-integratie in de regio.
- Artikel 7:670 BW: Beoordeelt de billijkheid van het ontslag en verplichtingen zoals vergoedingen.
De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de ontslagvergunning door deze toestemming. In Den Haag houdt het UWV rekening met cao's en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), inclusief advies van de OR. Bij overtredingen kan de werknemer via de Rechtbank Den Haag schadevergoeding claimen, en het Juridisch Loket Den Haag biedt ondersteuning bij de voorbereiding.
De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Den Haag
De UWV toestemming procedure volgt een duidelijke structuur, met lokale relevantie voor werkgevers en werknemers in Den Haag:
- Voorbereiding door de werkgever: Eerst moet herplaatsing binnen het bedrijf of een alternatieve functie in de regio worden onderzocht. Bij reorganisaties in Den Haag, zoals bij de Gemeente Den Haag, geldt het afspiegelingsbeginsel om oudere werknemers te beschermen.
- Aanvraag indienen: De werkgever stuurt een online aanvraag naar het UWV, met documenten zoals een sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening. Dit dient minstens een maand v贸贸r de ontslagdatum te gebeuren.
- Hoor en wederhoor: Het UWV nodigt de werknemer uit voor een gesprek, telefonisch of in persoon. In Den Haag kun je hierbij steun zoeken bij het Juridisch Loket Den Haag om bezwaren in te dienen en bewijs te leveren. Het UWV toetst op redelijkheid.
- Beoordeling en besluit: Binnen vier weken volgt de beslissing van het UWV. Bij akkoord komt de toestemming; bij weigering kan de werkgever binnen zes weken bezwaar aantekenen.
- Ontslag uitvoeren: Met toestemming kan de opzegging plaatsvinden, rekening houdend met de opzegtermijn. Werknemers in Den Haag hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bij de Gemeente Den Haag hulp zoeken voor werkloosheidsaanvragen.
Als de procedure fout loopt, kan de Rechtbank Den Haag het ontslag ongeldig verklaren, met loonbetaling tot herplaatsing.
Praktische voorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Den Haag
Neem een retailbedrijf in het centrum van Den Haag dat reorganiseert door winkelsluitingen. De werkgever wil drie medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een aanvraag in bij het UWV met een afspiegelingsberekening. Na het horen van de betrokkenen keurt het UWV het goed, zonder discriminatie, waarna de werknemers een transitievergoeding en WW-uitkering krijgen via lokale instanties.
Een ander geval: Een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag is twee jaar ziek na een arbeidsongeval. De werkgever vraagt UWV-toestemming na te checken of re-integratie, zoals een proefplaatsing in de regio, is geprobeerd. Bij goedkeuring eindigt het contract, maar de werknemer behoudt WIA-rechten.
Bij een misstap: Een werkgever in Den Haag slaat OR-advies over bij een ontslagaanvraag wegens niet-persoonlijke redenen. Het UWV weigert, en de werknemer wint bij de Rechtbank Den Haag een schadevergoeding van drie maandsalarissen, met hulp van het Juridisch Loket.
Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure
Rechten van de werknemer in Den Haag
- Recht op hoor en wederhoor: Vertel je verhaal en lever bewijs, met mogelijke bijstand van het Juridisch Loket Den Haag.
- Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij ontslag.
- Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, met aanvraag via de Gemeente Den Haag.
- Recht op bezwaar: Tegen UWV-beslissingen binnen zes weken bij de bestuursrechter.
Verplichtingen van de werkgever
- Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met rapportage aan UWV.
- Afspiegelingsbeginsel volgen: Tenzij bij kleine bedrijven in Den Haag.
- Alternatief werk aanbieden: V贸贸r de aanvraag.
Voor een vergelijking tussen UWV en de Rechtbank Den Haag, raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor persoonlijk advies.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.