UWV Toestemming voor Ontslag in Den Haag

UWV Toestemming voor Ontslag in Den Haag

In het Nederlandse arbeidsrecht speelt de UWV toestemming ontslag een essentiële rol voor werkgevers in Den Haag bij specifieke ontslagredenen. Werkgevers mogen een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen; ze moeten toestemming aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze stap beschermt Haagse werknemers tegen arbitrair ontslag en garandeert een onafhankelijke toetsing. Het is bijzonder actueel bij economische reorganisaties of langdurige ziekte, en sluit aan bij thema's zoals ontslag tijdens ziekte, vooral in een stad als Den Haag met veel overheids- en dienstverleningsbanen.

Wat houdt UWV toestemming voor ontslag in Den Haag in?

De UWV toestemming ontslag betreft een officiële procedure waarin de werkgever een verzoek indient bij het UWV om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Het UWV controleert of de ontslagreden voldoet aan de wet en of de werkgever de procedures heeft gevolgd. Dit mechanisme voorkomt oneerlijk gebruik en geeft werknemers in Den Haag de mogelijkheid om verweer te voeren. Niet elk ontslag vereist deze toestemming; bij dringende gevallen zoals ontslag op staande voet of via de kantonrechter (bij ernstig wangedrag) geldt een andere weg.

De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, artikel 7:669 e.v. Hierin is vastgelegd dat werkgevers een ontslagvergunning moeten aanvragen als de kantonrechter niet de juiste instantie is. Het UWV acts als neutrale beoordelaar van de billijkheid van het ontslag. Dit systeem versterkt de positie van de werknemer, cruciaal in een dynamische arbeidsmarkt zoals in Den Haag, waar economische schommelingen bij de rijksoverheid invloed hebben.

Wanneer is UWV toestemming verplicht in Den Haag?

In Den Haag is UWV toestemming vereist voor bepaalde ontslaggronden. Een overzicht:

• Bedrijfseconomische redenen: Bij reorganisaties door faillissement, sluiting van een kantoor of bezuinigingen, zoals bij Haagse bedrijven in de dienstensector. De werkgever moet bewijzen dat herplaatsing onmogelijk is en het ontslag onvermijdelijk.
• Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte kan ontslag worden aangevraagd, maar enkel als re-integratie faalt. Dit bouwt voort op 'Ontslag tijdens ziekte - mag dat?', met de Wet verlenging loondoorbetalingsbij ziekte (Wulbz) als basis.
• Disfunctioneren: Wanneer de werknemer ondanks coaching niet voldoet, en de kantonrechter niet de aangewezen route is.

Voor andere situaties, zoals frequent verzuim of onredelijk ontslag, neemt de Rechtbank Den Haag het over. Raadpleeg voor meer details ons artikel over Ontslag tijdens ziekte, of bezoek het Juridisch Loket Den Haag voor persoonlijk advies.

De procedure voor UWV toestemming ontslag in Den Haag

1. Aanvraag indienen: De werkgever logt in op het UWV Werkgeversportaal en levert documenten aan, zoals een reorganisatieplan, ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel en re-integratieverslagen, relevant voor Haagse contexten.
2. Hoor en wederhoor: Het UWV organiseert een zitting waar beide partijen hun standpunt toelichten. De werknemer kan argumenten indienen tegen het ontslag.
3. Beoordeling: Het UWV weegt de redelijkheid af, wat 4 tot 8 weken duurt. Bij goedkeuring volgt een vergunning.
4. Opzegging: Met de vergunning kan opzegging plaatsvinden, rekening houdend met de wettelijke termijn.

Weigert het UWV toestemming, dan kan de werkgever bezwaar aantekenen en in beroep bij de Rechtbank Den Haag. Werknemers in Den Haag kunnen dit volgen en hulp zoeken bij het Juridisch Loket Den Haag.

Wettelijke basis in detail

Centraal staat artikel 7:669 BW, dat de vergunning verplicht voor opzeggingen buiten de kantonrechter. Bij bedrijfseconomisch ontslag gelden artikel 7:671 BW voor afspiegeling op basis van leeftijd, anciënniteit en deeltijd. Voor ziekte verbiedt artikel 7:670 lid 1 onder c BW ontslag in de eerste twee jaar, behalve bij schuld. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft dit aangescherpt voor betere transitievergoedingen en bescherming, nuttig voor Den Haagse werknemers.

Praktische voorbeelden van UWV toestemming ontslag in Den Haag

Neem een middelgroot adviesbureau in Den Haag dat door krimpende overheidsbudgetten 10 medewerkers moet ontslaan. De werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe en vraagt UWV-toestemming aan. Een 55-jarige consultant met 20 jaar ervaring wordt gekozen. Op de hoorzitting wijst de werknemer op mogelijke herplaatsing binnen de Gemeente Den Haag. Desondanks keurt het UWV het goed, met recht op transitievergoeding voor de werknemer.

Een ander geval: Een ambtenaar in Den Haag is twee jaar ziek na een ongeval en kan niet terugkeren. De werkgever probeerde re-integratie via een sporenplan en proefplaatsing. Het UWV bekijkt de medische info en verleent toestemming. Zonder dit zou doorbetaling verplicht blijven.

Deze scenario's tonen hoe UWV toestemming ontslag in Den Haag werknemers behoedt voor onbillijke keuzes.

Rechten en plichten bij UWV toestemming ontslag in Den Haag

Rechten van de werknemer

• Recht op hoor en wederhoor: U kunt uw perspectief delen tijdens de zitting.
• Recht op transitievergoeding: Bij goedgekeurd ontslag ontvangt u een vergoeding gebaseerd op uw dienstjaren.
• Recht op WW-uitkering: U behoudt aanspraak op werkloosheidsuitkering, mits u aan de voorwaarden voldoet, en kunt bijstaan via het Juridisch Loket Den Haag.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.