UWV Ontslagprocedure
Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV.
Wanneer via UWV?
- Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, slechte financiële situatie)
- Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte)
De Procedure
- Aanvraag: Werkgever dient ontslagaanvraag in
- Verweer: Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
- Eventuele tweede ronde: Als UWV nog vragen heeft
- Beslissing: UWV beslist binnen 4-8 weken
Na Toestemming
Bij toestemming mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (minus UWV-proceduretijd, minimaal 1 maand over).
Bezwaar
Tegen de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter.
Juridische basis: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.