Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

UWV Ontslagprocedure in Zoetermeer

Lees alles over de UWV-ontslagprocedure in Zoetermeer. Wanneer is toestemming nodig, hoe verloopt de procedure en wat zijn je rechten? Ontdek meer over bezwaar en juridische hulp via het Juridisch Loket Zoetermeer.

3 min leestijd

UWV Ontslagprocedure in Zoetermeer

Als een werkgever in Zoetermeer iemand wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische motieven of langdurige arbeidsongeschiktheid, is toestemming van het UWV vereist.

Wanneer is UWV-toestemming nodig?

  • Bedrijfseconomische omstandigheden (zoals reorganisatie of financiële problemen)
  • Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid (na 24 maanden)

Stappen in de Procedure

  1. Indienen aanvraag: De werkgever vraagt ontslag aan bij het UWV
  2. Reactietermijn: De werknemer heeft 14 dagen om bezwaar te maken
  3. Aanvullende ronde: Indien nodig stelt UWV extra vragen
  4. Uitspraak: UWV neemt binnen 4 tot 8 weken een beslissing

Wat na UWV-toestemming?

Als toestemming wordt verleend, kan de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (minus de tijd van de UWV-procedure, met een minimum van 1 maand).

Bezwaar indienen

Bij een ongewenste UWV-beslissing kun je binnen 2 maanden een verzoekschrift indienen bij de Rechtbank Den Haag, het ressort voor Zoetermeer.

Juridische grondslag: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde Vragen over Ontslag in Zoetermeer

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Zoetermeer?

Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van salaris en bescherming tegen discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel betaalde vakantiedagen heb ik recht op?

Je hebt recht op ten minste 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Deze dagen kun je opnemen na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat moet ik doen bij ziekte?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Specifieke Vragen over UWV in Zoetermeer

Wanneer moet een werkgever in Zoetermeer het UWV inschakelen voor ontslag?
Een werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie) of bij langdurige arbeidsongeschiktheid na twee jaar. Zonder deze toestemming is ontslag niet geldig. Als werknemer kun je reageren op de aanvraag.

Hoe lang duurt een UWV-procedure?
Gemiddeld duurt de procedure 4 tot 8 weken. Na de aanvraag van de werkgever heb jij als werknemer twee weken om te reageren. Bij aanvullende vragen van het UWV kan de procedure langer duren.

Wat als ik het niet eens ben met de UWV-beslissing?
Bij goedkeuring van ontslag door het UWV kun je binnen twee maanden in beroep gaan bij de Rechtbank Den Haag. Daarnaast geldt een minimale opzegtermijn van één maand. Overweeg juridisch advies via het Juridisch Loket Zoetermeer.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding via UWV?
Een transitievergoeding is niet standaard bij UWV-ontslag, maar kan worden toegekend bij nalatigheid van de werkgever, zoals het niet nakomen van herplaatsingsplicht. Neem contact op met een jurist in Zoetermeer voor advies.

Wat als mijn werkgever in Zoetermeer ontslag aankondigt zonder UWV-toestemming?
Als een werkgever dreigt met ontslag zonder UWV-goedkeuring, is dit in principe ongeldig. Neem contact op met het Juridisch Loket Zoetermeer voor ondersteuning en advies over je rechten.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.