In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum in de Randstad met veel tech- en servicebedrijven, geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding. Maar er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als een werkgever in Zoetermeer de proeftijd onrechtmatig inzet, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurig dienstverband. Bij tijdelijke contracten mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren; overschrijding geeft recht op de vergoeding.
De kantonrechter in Den Haag, die zaken uit Zoetermeer behandelt, toetst streng op misbruik. Denk aan het aangaan van een nieuw contract met proeftijd na eerdere dienstjaren bij lokale firms zoals rond het Zoetermeer Stadshart. Bij discriminatie, oneerlijk ontslag of schijnproeftijd wordt de vergoeding alsnog toegekend. Praktijkvoorbeeld uit de regio: een medewerker met 4 jaar bij een Zoetermeers IT-bedrijf kreeg een vernieuwd contract met proeftijd; de rechter oordeelde dit misbruik en kende €7.500 toe, rekening houdend met de hoge huizenprijzen in Zoetermeer.
Werknemers in Zoetermeer moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar aantekenen bij de kantonrechter. Verzamel bewijs zoals e-mails, loonstroken of getuigen van collega's uit de Binckhorst of Rokkeveenseweg. Lokale tip: schakel een jurist in via het Juridisch Loket in Zoetermeer voor gratis eerste advies en contractcontrole om risico's bij lokale cao's te vermijden. (212 woorden)