In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum in de Randstad met bedrijven in sectoren als IT, logistiek en hightech, is de transitievergoeding bij ontslag een cruciaal recht. Hoewel dit een standaardvergoeding is volgens het Burgerlijk Wetboek (BW), zijn er belangrijke uitzonderingen waarbij werkgevers in Zoetermeer niet verplicht zijn te betalen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW vervalt het recht bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bijvoorbeeld diefstal, fraude of agressie op de werkvloer bij lokale werkgevers zoals in het Zoetermeer Innovation District.
Bij faillissement of surseance van betaling van een Zoetermeers bedrijf wordt de transitievergoeding vaak afgehandeld via de UWV-kurator. In de regio rond Zoetermeer, met zijn mkb-bedrijven, gebeurt dit regelmatig, maar de betaling is niet altijd volledig door de prioriteit van schuldeisers. Voor tijdelijke contracten die naturally aflopen zonder opzegging – gebruikelijk bij flexibele krachten in Zoetermeers logistieke hubs – bestaat geen aanspraak op vergoeding. Werknemers ouder dan 50 jaar profiteerden voor 2020 van speciale regels, maar sindsdien geldt de standaardformule overal, inclusief Zoetermeer.
Bij reorganisaties, zoals recent gezien bij enkele techbedrijven in Zoetermeer, kan een collectieve regeling de individuele transitievergoeding vervangen, mits deze gelijkwaardig is en goedgekeurd door de ondernemingsraad. Let op: ontslag op eigen initiatief, bijvoorbeeld opzegging tijdens ziekte, leidt tot verlies van het recht. Werkgevers in Zoetermeer mogen de vergoeding verrekenen met een vaststellingsovereenkomst, maar alleen bij expliciete afspraak. In 2025 wijzigen deze regels niet, maar controleer de cao van uw sector – vaak strenger in de regio via de Metaal & Techniek cao. Twijfelt u over uw situatie bij een lokale werkgever? Neem contact op met een jurist in Zoetermeer of via het UWV-kantoor in de buurt om benadeling te voorkomen en uw rechten te waarborgen.