Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Tweede Ziektejaar in Zoetermeer - Wat U Moet Weten

Ontdek wat er verandert in het tweede ziektejaar voor inwoners van Zoetermeer, van loondoorbetaling tot WIA-aanvraag en re-integratie via het tweede spoor.

3 min leestijd

Tweede Ziektejaar in Zoetermeer - Wat U Moet Weten

Als u in het tweede ziektejaar belandt, zijn er belangrijke wijzigingen waar u rekening mee moet houden, vooral richting het einde van de [loondoorbetalingsperiode](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode). Dit artikel is specifiek gericht op inwoners van Zoetermeer.

Wat Verandert Er?

  • Uw loon wordt vaak verlaagd naar 70% (als u in het eerste jaar 100% ontving)
  • De nadruk ligt meer op het tweede spoor (werk zoeken buiten uw huidige werkgever)
  • Voorbereiding op de [WIA-aanvraag](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) wordt essentieel

Evaluatie na Eerste Jaar

Na 52 weken ziekte wordt samen met uw werkgever gekeken of de re-integratie goed verloopt en of aanpassingen nodig zijn.

Tweede Spoor Re-integratie

Als terugkeer in uw eigen functie niet haalbaar is, moet u samen met uw werkgever zoeken naar een passende functie bij een andere organisatie in of rondom Zoetermeer.

Week 93: Afronding en WIA-aanvraag

In week 93 dient u uiterlijk de WIA-aanvraag in bij het UWV. Samen met uw werkgever stelt u een eindevaluatie op om het proces af te ronden.

Na 104 Weken Ziekte

Na 104 weken stopt de verplichting tot loondoorbetaling door uw werkgever. Het UWV bepaalt of u in aanmerking komt voor een [WIA-uitkering](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).

Wettelijke basis: Wet verbetering poortwachter, WIA

Lokale ondersteuning: Voor juridisch advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Geschillen vallen onder de Rechtbank Den Haag.

Veelgestelde Vragen over Ziekte in Zoetermeer

Hoeveel loon ontvang ik in het tweede ziektejaar?

In het tweede jaar ontvangt u doorgaans 70% van uw salaris, mits u in het eerste jaar volledig doorbetaald werd. Controleer uw cao of contract voor afwijkende regelingen. Het UWV kan aanvullen als uw inkomen te laag wordt.

Wat betekent het tweede spoor voor mij?

Het tweede spoor houdt in dat u samen met uw werkgever zoekt naar ander werk bij een nieuwe werkgever, als uw eigen functie niet meer mogelijk is. Dit kan via re-integratiebureaus in de regio Zoetermeer. Meewerken is verplicht om sancties te vermijden.

Wat als ik in week 93 nog ziek ben?

In week 93 moet de WIA-aanvraag ingediend worden bij het UWV, samen met een eindevaluatie. Zorg dat alle documenten op tijd klaar zijn om vertraging of boetes te voorkomen.

Kan ik ontslagen worden na 104 weken?

Ontslag is niet automatisch na 104 weken. Het UWV beslist over uw WIA-uitkering. Bij volledige arbeidsongeschiktheid kan ontslag volgen; bij gedeeltelijke geschiktheid moet uw werkgever passend werk zoeken.

Hoe bereid ik een WIA-aanvraag voor?

Verzamel alle relevante papieren zoals medische verslagen en re-integratierapporten. Overleg met uw bedrijfsarts en dien de aanvraag uiterlijk in week 93 in. Hulp nodig? Bezoek het Juridisch Loket Zoetermeer.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.