Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Zoetermeer

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling in Zoetermeer gaat het om de werkgeversverplichting om het loon door te betalen gedurende de tweede 52 weken van ziektegerelateerde arbeidsongeschiktheid. Na het eerste jaar, waarin werkgevers in de regio vaak 100% van het loon uitbetalen dankzij cao's, verschuift de focus. Hier betaalt de werkgever standaard 70% van het loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon, tenzij de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) gunstigere voorwaarden stelt. Dit artikel belicht de regels specifiek voor inwoners van Zoetermeer, inclusief lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar in Zoetermeer?

Het tweede ziektejaar omvat de weken 53 tot 104 na de start van de ziekte. In het Nederlandse arbeidsrecht, dat ook in Zoetermeer geldt, wijkt dit af van het eerste jaar. Daar moet de werkgever minstens 70% doorbetalen, vaak opgehoogd tot 100% door cao's in lokale sectoren zoals de IT en overheid. In jaar twee daalt dit naar 70%, met een minimum van 90% van het maximumdagloon. Dit biedt financiële stabiliteit voor Zoetermeerse werknemers, terwijl het re-integratie bevordert.

Werkgevers in Zoetermeer dragen deze kosten, maar kunnen ze verhalen op de Ziektewet via het UWV. Het tweede jaar intensifieert re-integratie, aangezien ontslag pas na twee jaar mogelijk is. Lokale arbodiensten en de Gemeente Zoetermeer kunnen hierbij ondersteunen met advies over werkhervatting.

Wettelijke Grondslag voor Zoetermeer

De basis ligt in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht het loon twee jaar door te betalen bij ziekte. Voor het tweede jaar specifiek:

Minimaal 70% van het loon.
Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, circa € 7.500 bruto maandelijks).
Cao's, veelvoorkomend in Zoetermeerse bedrijven, kunnen hogere percentages of extra's bieden.

Artikel 7:658a BW regelt strengere re-integratie in jaar twee, conform de Wet Verbetering Poortwachter. Beide partijen moeten samenwerken aan terugkeer, binnen of buiten het bedrijf. Bij tekortkoming kan het UWV de betaling verlengen of boetes opleggen. Voor vaste banen in Zoetermeer geldt het BW; freelancers vallen onder de Ziektewet. Na twee jaar volgt een WIA-uitkering via UWV.

Praktijkvoorbeelden uit Zoetermeer

Neem een IT-medewerker in Zoetermeer met € 3.500 bruto maandsalaris die ziek wordt. Jaar één: 100% (€ 3.500) via cao. Jaar twee: 70% (€ 2.450), maar niet onder het minimum van circa € 6.750 – dus € 2.450. Een overheidsambtenaar met € 4.800: jaar één € 4.800, jaar twee 70% = € 3.360, boven het minimum. Als de cao 85% voorschrijft, wordt het € 4.080. In lokale sectoren zoals zorg of bouw variëren cao's: zorg biedt vaak 90%, bouw het minimum.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar voor Zoetermeer

Rechten van de Werknemer

In Zoetermeer hebben werknemers recht op:

Doorlopende loondoorbetaling zoals beschreven.
Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
Toegang tot arbodiensten voor medische hulp.

Bij overtreding kunt u de Rechtbank Zoetermeer (kantonrechter) benaderen voor afdwinging of compensatie. Het Juridisch Loket Zoetermeer biedt gratis eerste advies.

Verplichtingen van de Werknemer

Werknemers moeten meewerken, waaronder:

Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van aanbevelingen.
Deelname aan therapiesessies en spreekuur.
Pogingen tot werkhervatting, mogelijk via aangepast werk of spoor 2 bij een andere werkgever.

Weigering kan loonstop of verlenging van de periode veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Zoetermeer dienen:

Loon accuraat te betalen en specificaties te leveren.
Re-integratie te ondersteunen, met een plan bij UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
Kosten te verhalen op Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

Vergelijking Eerste en Tweede Ziektejaar in Zoetermeer

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan	Strenger, met spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-invloed	Voller loon gebruikelijk	Potentieel hoger percentage

Deze tabel illustreert de overgang, met extra nadruk op re-integratie in jaar twee voor Zoetermeerse werkenden.

Veelgestelde Vragen voor Zoetermeer

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?

De werkgever moet dan 90% van het maximumdagloon uitbetalen. Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer of UWV bij problemen.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag is pas na twee jaar mogelijk, tenzij bij dringende redenen. Neem contact op met de Rechtbank Zoetermeer voor specifieke gevallen.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Zoetermeer werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je standaard 70% van je loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon (circa € 6.750 bruto per maand in 2023). Cao's kunnen gunstigere voorwaarden bieden, zoals 85% of 90%. Controleer je cao of neem contact op met je werkgever of Het Juridisch Loket Zoetermeer voor specifieke afspraken. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Zoetermeer mijn loon niet correct doorbetaalt in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 70% van je loon door te betalen. Bij tekortkomingen kun je een klacht indienen bij het UWV of de kantonrechter in Zoetermeer. Het Juridisch Loket Zoetermeer biedt gratis advies en kan je helpen bij het opstellen van een bezwaar of juridische stappen. **Kan mijn werkgever mij dwingen om aangepast werk te accepteren in het tweede ziektejaar?** Ja, als werknemer ben je verplicht mee te werken aan re-integratie, inclusief aangepast werk. Weigeren kan leiden tot een loonstop of verlenging van de ziekteperiode. Bespreek je mogelijkheden met de bedrijfsarts of arbodienst en documenteer afspraken om misverstanden te voorkomen. **Wat zijn mijn rechten als ik na twee jaar ziekte nog niet kan werken?** Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling en kun je een WIA-uitkering aanvragen via het UWV. De hoogte hangt af van je resterende verdienvermogen. Het UWV beoordeelt je situatie en bepaalt of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Neem tijdig contact op met het UWV of een juridisch adviseur. **Hoe werkt de re-integratie in het tweede ziektejaar in Zoetermeer?** In het tweede jaar ligt de focus op intensieve re-integratie. Je werkgever moet een re-integratieplan opstellen en regelmatig evalueren. Je kunt worden ingezet op aangepast werk (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2). Gemeente Zoetermeer en arbodiensten bieden ondersteuning bij het vinden van passend werk. **Wat als mijn werkgever in Zoetermeer mijn re-integratie niet serieus neemt?** Je werkgever is verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Bij tekortkomingen kun je een klacht indienen bij het UWV, dat een boete kan opleggen of de loondoorbetaling kan verlengen. Het Juridisch Loket Zoetermeer of een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je rechten af te dwingen. **Gelden er andere regels voor freelancers in Zoetermeer tijdens ziekte?** Freelancers vallen niet onder de loondoorbetalingsplicht van de werkgever, maar onder de Ziektewet. Je kunt een ziektewetuitkering aanvragen via het UWV, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet, zoals verzekerd zijn. De hoogte bedraagt maximaal 70% van je dagloon, met een maximum van € 274,44 per dag in 2023. ### TL;DR In het tweede ziektejaar in Zoetermeer betaalt de werkgever minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon. Re-integratie wordt strenger, en ontslag is pas na twee jaar mogelijk. Cao's kunnen gunstigere voorwaarden bieden, en lokale instanties zoals Het Juridisch Loket bieden ondersteuning. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon (circa € 6.750 bruto per maand). - Re-integratie wordt intensiever, met verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer om samen te werken aan terugkeer in het arbeidsproces. - Ontslag is pas mogelijk na 104 weken ziekte, tenzij er sprake is van dringende redenen zoals faillissement. - Cao's kunnen gunstigere voorwaarden bieden, zoals een hoger percentage loondoorbetaling of extra ondersteuning. - Lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer en de Gemeente Zoetermeer bieden gratis advies en ondersteuning bij vragen over loondoorbetaling en re-integratie.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie