Tweede Spoor Re-integratie in Den Haag
In Den Haag, als bruisende stad met veel overheids- en dienstverleningsbanen, is tweede spoor re-integratie een belangrijk traject uit het Nederlandse arbeidsrecht. Het helpt zieke werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun oude baan bij het vinden van werk elders. Dit proces begint vaak na het eerste ziektejaar en valt onder de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is snelle werkhervatting, met actieve betrokkenheid van de werkgever. Voor Haagse inwoners biedt het Juridisch Loket Den Haag gratis advies om dit traject te navigeren.
Wat houdt tweede spoor re-integratie in voor Den Haag?
Tweede spoor re-integratie is de fase waarin de nadruk ligt op het zoeken naar geschikt werk buiten je huidige bedrijf. Anders dan het eerste spoor, dat zich richt op herstel en aanpassing binnen de eigen organisatie, richt dit spoor zich op nieuwe kansen, zoals bij lokale Haagse werkgevers in sectoren als administratie of zorg. Het is cruciaal voor langdurig zieken die niet volledig kunnen herstellen voor hun oorspronkelijke rol.
Het traject start doorgaans rond de 52e week van ziekte, of eerder als herstel in de eigen functie onmogelijk blijkt. Een lokaal re-integratiebureau of arbeidsdeskundige coacht de werknemer bij het vinden van vacatures, vaak afgestemd op de Haagse arbeidsmarkt. Voor werkgevers is dit essentieel, omdat het de UWV-beoordeling bij een WIA-aanvraag beïnvloedt en kan leiden tot sancties bij onvoldoende inspanning.
Wettelijke basis van tweede spoor re-integratie
De basis voor tweede spoor re-integratie ligt in de Wet Verbetering Poortwachter, vastgelegd in de sociale verzekeringswetten. Relevante bepalingen omvatten:
- Artikel 22 en 23 van de Wet op de Gatekeeper-verbetering: Deze eisen participatie van zowel werkgever als werknemer in het re-integratieproces, inclusief externe opties.
- Artikel 4:29 BW (Burgerlijk Wetboek, Boek 7): Dit verplicht de werkgever tot redelijke inspanningen voor herplaatsing, mogelijk in een andere rol.
- WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen): Het UWV controleert bij de keuring of het tweede spoor adequaat is uitgevoerd; tekortkomingen kunnen leiden tot doorbetalingsplicht voor de werkgever.
De Ziektewet (ZW) geldt in het eerste en tweede ziektejaar, terwijl bij ontslag de Werkloosheidswet (WW) kan spelen na succesvolle plaatsing. In Den Haag kun je bij geschillen terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Den Haag voor ondersteuning. Re-integratie is een gedeelde plicht: niet meewerken kan uitkeringen stopzetten.
Het tweede spoor traject stap voor stap in Den Haag
- Beoordeling en start: Rond week 52 (of eerder) beoordeelt de bedrijfsarts of het eerste spoor faalt. De werkgever meldt dit bij het UWV en initieert het tweede spoor, vaak met Haagse specialisten.
- Plan van aanpak opstellen: Met een coach, bijvoorbeeld via een lokaal bureau, wordt een plan ontwikkeld: CV-optimalisatie, sollicitatietraining en zoektocht naar vacatures in de regio.
- Actieve zoektocht: Solliciteren op passend werk dat past bij opleiding, ervaring en gezondheid, zoals banen bij de Gemeente Den Haag of nabijgelegen bedrijven.
- Proefplaatsing: Een testperiode tot 2 maanden bij een nieuwe werkgever, zonder loonrisico, om geschiktheid te checken.
- Afronding en evaluatie: Bij succes volgt aanstelling; anders rapportage aan UWV voor WIA. Het Juridisch Loket Den Haag kan helpen bij evaluatie.
Het proces duurt meestal 6 tot 12 maanden en wordt betaald door de werkgever via het UWV-re-integratiebudget.
Rechten en plichten in het tweede spoor
Rechten van de werknemer
- Ondersteuning: Werkgever regelt en betaalt een re-integratiebureau.
- Geen loonverlies: Ziekte-uitkering tot 104 weken.
- Ontslagbescherming: Beperkt tijdens traject; UWV-toestemming nodig.
Plichten van de werknemer
- Meewerken: Actief solliciteren, anders sancties.
- Transparantie: Gezondheidsinfo delen met bedrijfsarts.
Rechten en plichten van de werkgever
- Inspanningsplicht: 2 jaar loondoorbetaling, inclusief re-integratie.
- Vergoeding: Tot € 3.000 per jaar van UWV.
Vergelijking eerste en tweede spoor:
| Aspect | Eerste Spoor | Tweede Spoor |
|---|---|---|
| Focus | Terugkeer eigen werk | Extern werk in regio |
| Startmoment | Direct bij ziekte | Rond week 52 |
| Verantwoordelijkheid | Voornamelijk werkgever | Gezamenlijk met lokale hulp |
Praktische voorbeelden van tweede spoor in Den Haag
Neem Marie, een 45-jarige ambtenaar bij de Gemeente Den Haag, die na een burnout niet meer fulltime kan werken. Na 7 maanden faalt het eerste spoor. Via het tweede spoor, met hulp van een coach, past ze haar CV aan voor parttime rollen in de dienstensector. Ze solliciteert bij een lokaal adviesbureau en start een proefplaatsing als ondersteuner. Na succes wordt ze aangenomen, met kosten gedekt door haar werkgever en advies van het Juridisch Loket Den Haag.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.