Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Den Haag
In Den Haag kunt u als werknemer aanspraak maken op de transitievergoeding bij niet-aanzeggen als uw werkgever vergeet tijdig aan te kondigen of een tijdelijk contract wordt verlengd of stopgezet. Deze compensatie is maximaal één maand salaris en versterkt de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het biedt bescherming tegen onzekerheid, vooral relevant voor Haagse werknemers in sectoren als overheid en zorg.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor Haagse werkgevers?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen aanzegging? Dan volgt een vergoeding. Voor meer basisinfo: zie ons artikel over de aanzegverplichting werkgever.
De melding moet duidelijk en bij voorkeur via e-mail of aangetekende post. Mondelinge info telt niet. Bij contracten korter dan een maand geen plicht, maar wel bij langere duur.
Wettelijke grondslag
Deze transitievergoeding bij niet-aanzeggen staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW). De werkgever betaalt loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is los van de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW).
De WWZ (sinds 2015) en WAB (vanaf 2020) vormen de basis. De WAB verlaagde de algemene vergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de niet-aanzegvergoeding blijft één maand max.
Wanneer komt u in Den Haag in aanmerking?
Recht op vergoeding als:
- Tijdelijk contract langer dan zes maanden (pro rata bij korter, max. één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Contract eindigt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding. Beide mogelijk bij ontslag na twee jaar. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in Den Haag?
Gelijk aan loon over de aanzegtermijn, pro rata. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; exclusief bonussen.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli, geen aanzegging op 1 juli? Recht op één maand loon, bv. €3.200 bruto.
| Situatie | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen aanzegging voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen aanzegging voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract < 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit Den Haag
Case 1: Laura uit de Schilderswijk had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus. Contract stopte; ze won €2.900 bij Rechtbank Den Haag na sommatie.
Case 2: Karim uit Transvaal: contract tot 31 december, eindigde vroeg op 15 oktober zonder aanzegging. Pro rata: 15/30 van €3.000 maandsalaris.
Case 3: Bij late verlenging na einde: geen vergoeding. Wel bij beëindiging.
Uw rechten en werkgeversplichten in Den Haag
Rechten werknemer:
- Claimen via sommatie of Rechtbank Den Haag (geen griffierecht onder €25.000).
- Combineren met transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Plichten werkgever:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Uw plichten: Bewaar bewijs (contract, e-mails, stroken). Bij hulp: Juridisch Loket Den Haag (Laan van Wateringsveld 62).
Veelgestelde vragen voor Den Haag
Moet ik zelf berekenen?
Nee, kantonrechter gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Juridisch Loket Den Haag.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Pro rata over gemiste dagen, bv. 10 dagen: 10/30 maandloon.
Tips voor Haagse werknemers
Claim uw transitievergoeding bij niet-aanzeggen zo:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde.
- Raadpleeg Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.
- Stap naar Rechtbank Den Haag bij niet-betaling.
- Bewaar alle documenten.
- Overweeg Gemeente Den Haag voor lokale arbeidshulp.