Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Zoetermeer
Voor inwoners van Zoetermeer met een tijdelijk contract biedt de transitievergoeding bij niet-aanzeggen een belangrijke wettelijke bescherming. Deze compensatie, maximaal één maand loon, komt toe als uw werkgever vergeet tijdig aan te kondigen of het contract verlengd of stopgezet wordt. Het vult de aanzegverplichting aan uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en voorkomt onzekerheid bij het aflopen van uw arbeidsovereenkomst in onze regio.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor werkgevers in Zoetermeer?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen aanzegging? Dan volgt een vergoeding. In Zoetermeer kunt u voor meer basisinfo terecht bij ons artikel over de aanzegverplichting werkgever. De mededeling moet duidelijk zijn, bij voorkeur via e-mail of aangetekende post – mondelinge afspraken tellen niet. Bij contracten korter dan een maand geldt geen plicht.
Wettelijke grondslag
Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW). De werkgever betaalt loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is een aparte claim naast de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (sinds 2015) en WAB (sinds 2020) vormen de basis; de WAB verlaagde de hoofdvergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de aanzegvergoeding blijft maximaal één maand.
Wanneer komt u in Zoetermeer in aanmerking?
U heeft recht als:
- Het tijdelijke contract langer dan zes maanden loopt (pro rata bij korter, max. één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Het contract eindigt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus claim beide bij ontslag na twee jaar. Meer info: algemene transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in de praktijk?
De bedragen zijn gebaseerd op uw loon over de gemiste aanzegtermijn, pro rata. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; variabel uitgesloten.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli zonder aanzegging op 1 juli? Recht op volledig maandloon, zoals €3.000 bruto.
| Situatie in Zoetermeer | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen aanzegging voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen aanzegging voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract < 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit de regio Zoetermeer
Case 1: Marieke uit Zoetermeer had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract stopte. Bij de Rechtbank Zoetermeer claimde ze €2.800 (maandloon) succesvol na sommatie.
Case 2: Ahmeds contract tot 31 december eindigde vroeg op 15 oktober, zonder aanzegging voor 15 september. Pro rata: 15/30 van €3.000, dus €1.500.
Case 3: Bij verlenging na afloop zonder aanzegging: geen vergoeding. Alleen bij écht einde.
Uw rechten en werkgeversplichten
Rechten als werknemer in Zoetermeer:
- Claim via sommatie of Rechtbank Zoetermeer (geen griffierecht onder €25.000).
- Combineren met transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Werkgever plichten:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Uw plichten: Bewaar bewijs (contract, e-mails, stroken). Bij hulp: Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Veelgestelde vragen voor Zoetermeer
Moet ik zelf rekenen?
Nee, de Rechtbank Zoetermeer gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Pro rata over gemiste dagen, bv. 10 dagen: 10/30 maandloon.
Tips voor werknemers in Zoetermeer
Claim uw transitievergoeding bij niet-aanzeggen zo:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies.
- Stap naar Rechtbank Zoetermeer bij niet betalen.
- Bewaar alle documenten voor bewijs.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie