Transitievergoeding bij ontslag in Zoetermeer: Recht, berekening en claimen

# Transitievergoeding bij ontslag in Zoetermeer: Recht, berekening en claimen In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum in de Randstad met bedrijven als de gemeente en hightech-firma's rond het Zoetermeer Innovation Plaza, heeft u bij ontslag vaak recht op transitievergoeding. Dit wettelijk minimum compenseert ontslag en stimuleert outplacement via lokale bureaus zoals in het STC Park. ## Recht op vergoeding Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief. In Zoetermeer melden veel werknemers dit bij de kantonrechter in Den Haag, de dichtstbijzijnde instantie. ## Berekening 1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen. Voorbeeld: 5 jaar bij een Zoetermeerse werkgever met €3.000/maand: €5.000. Lokale cao's in sectoren als IT of logistiek kunnen dit aanvullen. ## Claimen Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement, relevant voor kwetsbare Zoetermeerse mkb'ers. Ontvangt niet? Stap naar kantonrechter Den Haag binnen 6 maanden. Gebruik modelbrief UWV of schakel een lokale jurist in via het Juridisch Loket in Zoetermeer. Zo krijgt u uw geld snel terug. (218 woorden)