Transitievergoeding bij Ontbinding in Zoetermeer: Berekening en Aanspraak

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Zoetermeer: Alles wat je moet weten In Zoetermeer, een bloeiend zakencentrum in de Randstad met veel bedrijven in tech en logistiek, eindigt bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter in Den Haag vaak met een transitievergoeding voor de werknemer. Deze vergoeding compenseert werkverlies en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, zoals bij lokale werkgevers rond het Zoetermeer Stadshart of promotieparken. De regeling staat in artikel 7:673 BW. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De hoogte is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere inkomens. Gedeeltelijke jaren rekenen pro rata mee. In Zoetermeer, waar cao's in sectoren als IT en handel vaak gelden, let op specifieke afspraken. Uitzonderingen bij ernstig verwijtbaar handelen, zoals bij lokale fraudezaken. ## Wanneer vervalt het recht? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet wegens dringende reden, of als de werknemer zelf ontbinding aanvraagt zonder redelijke grond. Bij wederzijds goedvinden kunnen partijen in Zoetermeer afwijken via een vaststellingsovereenkomst, vaak met hulp van regionale juristen. ## Praktische tips voor Zoetermeer Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst, ideaal bij het UWV-kantoor in de regio. Werknemers: gebruik de UWV-tool en check lokale vacatures via Zoetermeer Werkt. Werkgevers: reserveer budget rekening houdend met stijgende lonen in de gemeente. Bij geschillen beslist de kantonrechter in Den Haag; deze kan de vergoeding matigen of verhogen. Voor persoonlijk advies: schakel een jurist in bij het Juridisch Loket Zoetermeer of gespecialiseerde kantoren in de stad. (248 woorden)