Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Zoetermeer: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Zoetermeer: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Zoetermeer recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen van een tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. In Zoetermeer, met zijn bloeiende tech- en logistieksector rond het station en Binckhorst-gebied, zien veel werknemers bij lokale bedrijven als Ricoh of regionale logistieke firms deze rechten vaak spelen. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. Gebruik de UWV-tool voor een precieze berekening, ideaal voor Zoetermeerse arbeidsovereenkomsten. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert). Lokale kantonrechter in Zoetermeer behandelt veel van deze zaken efficiënt. ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt de kantonregeling vanaf 2020. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde. In Zoetermeer adviseren juristen van het Juridisch Loket vaak over deze termijnen. ## Praktische Stappen voor Zoetermeer Bereken via UWV-tool. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW). Neem contact op met de kantonrechter Zoetermeer of UWV Zoetermeer voor begeleiding. Werkgevers in Zoetermeer: reserveer budget vanwege groeiende arbeidsmarkt. Werknemers: claim tijdig bij lokale ontslagen. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (248 woorden)