Transitievergoeding Berekenen in Zoetermeer - Formule en Praktijkvoorbeelden
De transitievergoeding is een wettelijk vastgelegde vergoeding die werknemers ontvangen bij het einde van hun arbeidsovereenkomst. Sinds 2020 is de berekening hiervan vereenvoudigd. In dit artikel bespreken we de regels en voorbeelden, specifiek gericht op inwoners van Zoetermeer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
Als werknemer in Zoetermeer heeft u recht op een transitievergoeding in de volgende situaties:
- Uw werkgever zegt het contract op
- De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever
- Een tijdelijk contract wordt niet verlengd door de werkgever
- U zegt zelf op vanwege ernstige nalatigheid van de werkgever
- Het contract eindigt na 2 jaar ziekte op verzoek van de werkgever
Wanneer Geen Recht op Vergoeding?
- U neemt zelf ontslag zonder verwijtbare reden van de werkgever
- Ontslag door uw eigen ernstige fouten
- U bent onder de 18 en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week
- U bereikt de pensioengerechtigde leeftijd
- Uw werkgever gaat failliet
- Er is een vergelijkbare regeling in de CAO
Berekeningsformule
Vanaf 1 januari 2020 geldt een simpele formule voor de transitievergoeding:
Dit komt neer op ongeveer een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Welke Salariscomponenten Tellen Mee?
Bij de berekening wordt rekening gehouden met:
- Uw basisloon
- Vaste toeslagen (bijv. voor ploegendiensten)
- Vakantiegeld (minimaal 8%)
- Vaste eindejaarsuitkeringen (zoals een 13e maand)
- Regelmatige overwerkvergoedingen
- Gemiddelde bonussen over de afgelopen 3 jaar
Wat Wordt Niet Meegerekend?
- Kostenvergoedingen
- Leaseauto’s
- Vergoedingen voor telefoon of internet
- Eénmalige bonussen
- Pensioenbijdragen van de werkgever
Praktijkvoorbeelden voor Zoetermeer
Voorbeeld 1: 6 Jaar in Dienst
Bruto maandsalaris: €2.800
Vakantiegeld: €224 (8%)
Totaal: €3.024
Dienstjaren: 6 jaar
Transitievergoeding: €3.024 ÷ 12 × 6 = €1.512
Voorbeeld 2: 12 Jaar Dienst met Eindejaarsuitkering
Bruto maandsalaris: €3.500
Vakantiegeld: €280
13e maand: €291,67
Totaal: €4.071,67
Dienstjaren: 12 jaar
Transitievergoeding: €4.071,67 ÷ 12 × 12 = €4.071,67
Voorbeeld 3: 7 Jaar en 9 Maanden Dienst
Bruto maandsalaris: €2.200
Vakantiegeld: €176
Totaal: €2.376
Dienstjaren: 7,75 jaar
Transitievergoeding: €2.376 ÷ 12 × 7,75 = €1.536,50
Maximumbedrag Transitievergoeding
In 2024 geldt een maximumbedrag voor de transitievergoeding:
- Maximaal €94.000 bruto
- Of één jaarsalaris als dit hoger is dan €94.000
Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de inflatie.
Gedeeltelijke Maanden Meegeteld
Als u bijvoorbeeld 6 jaar en 4 maanden heeft gewerkt, telt dit mee als 6,33 jaar in de berekening.
Transitievergoeding na Langdurige Ziekte
Bij ontslag na 2 jaar ziekte heeft u recht op een transitievergoeding. Werkgevers in Zoetermeer kunnen deze kosten terugvragen bij het UWV:
- Compensatieregeling van kracht sinds 1 april 2020
- Werkgever dient een verzoek in bij het UWV
- Terugbetaling van de uitgekeerde vergoeding
Betalingsdeadline van de Vergoeding
De transitievergoeding moet binnen één maand na beëindiging van het contract worden uitbetaald. Bij vertraging is de werkgever rente verschuldigd.
Extra Vergoeding via de Kantonrechter
Als de kantonrechter in Den Haag (ressort voor Zoetermeer) de arbeidsovereenkomst ontbindt, kan een billijke vergoeding worden toegekend bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. Dit komt bovenop de standaard transitievergoeding.
Verrekening met Kosten voor Scholing
Werkgevers mogen bepaalde uitgaven aftrekken van de transitievergoeding, zoals:
- Kosten voor outplacement of omscholing
- Investeringen in bredere arbeidsmarktvaardigheden
Dit moet echter vooraf schriftelijk zijn afgesproken.
CAO en Afwijkende Regelingen
In een CAO kan een alternatieve regeling staan voor de transitievergoeding, mits:
- De regeling gelijkwaardig is
- Deze helpt werkloosheid te voorkomen of te beperken
Veelgestelde Vragen in Zoetermeer
Krijg ik een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Dit hangt af van de onderhandelingen. Hoewel er geen wettelijk recht is, wordt vaak minimaal de transitievergoeding opgenomen in de overeenkomst.
Rechtbank: Rechtbank Den Haag (ressort)
Juridische Hulp: Juridisch Loket Zoetermeer
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie