Studiekostenbeding
Een studiekostenbeding regelt dat de werknemer studiekosten moet terugbetalen bij vroegtijdig vertrek.
Wanneer Geldig?
Een studiekostenbeding is geldig als:
- Het schriftelijk is overeengekomen
- Het duidelijk is welke kosten worden teruggevorderd
- De terugbetalingstermijn redelijk is
- Er een glijdende schaal is (afnemende terugbetaling)
Glijdende Schaal
Gebruikelijk is dat per gewerkt jaar na de opleiding een deel van de terugbetalingsverplichting vervalt (bijv. 25% per jaar).
Bij Ontslag door Werkgever
Als de werkgever ontslag neemt, kan de werknemer vaak niet worden verplicht tot terugbetaling.
Recente Rechtspraak
De rechter kijkt steeds kritischer naar studiekostenbedingen en kan deze matigen of vernietigen als ze onredelijk zijn.
Juridische basis: Richtlijn transparante [arbeidsvoorwaarden](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie), jurisprudentie
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.