Seksuele Intimidatie op het Werk

Seksuele intimidatie op de werkvloer is een vorm van ongewenst gedrag waar de werkgever tegen moet optreden.

Wat is Seksuele Intimidatie?

Seksuele intimidatie is ongewenst gedrag van seksuele aard dat als bedreigend, vernederend of kwetsend wordt ervaren:

De werkgever moet:

Beleid hebben tegen ongewenst gedrag
Een [vertrouwenspersoon](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet) aanstellen
Klachten serieus onderzoeken
Maatregelen nemen tegen daders

Seksuele intimidatie kan leiden tot waarschuwing, schorsing of ontslag (op staande voet bij ernstige gevallen).

Juridische basis: [Arbowet](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Algemene wet gelijke behandeling

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.