Relatiebeding
Een relatiebeding in uw arbeidscontract verbiedt u na beëindiging van uw baan bij een werkgever in Zoetermeer om contact op te nemen met specifieke klanten van die ex-werkgever. Dit beschermt de zakenrelaties van de werkgever, maar voldoet alleen als het aan strenge eisen voldoet. In dit artikel voor Zoetermeerse werknemers vindt u info over werking, geldigheid en tips voor de regio.
Wat houdt een relatiebeding in?
Een relatiebeding beperkt u tot de klantenrelaties die u opbouwde tijdens uw dienstverband bij uw werkgever in Zoetermeer. In tegenstelling tot een concurrentiebeding, dat hele branches uitsluit, richt dit zich puur op die individuele klanten. Het voorkomt dat u opgebouwde contacten 'meeneemt' naar een nieuwe baan.
Voorbeeld: Als accountmanager bij een Zoetermeers IT-bedrijf onderhoudt u banden met drie key accounts. Het beding kan u een jaar lang verbieden die klanten te bedienen voor uzelf of een nieuwe baas. Het moet schriftelijk vastgelegd zijn, met precieze details over betrokken relaties, duur en regio.
Wettelijke regels voor relatiebedingen
Er bestaat geen aparte wet voor relatiebedingen, anders dan voor concurrentiebedingen. Sinds 1 januari 2020 stelt artikel 7:653 lid 1 BW harde eisen aan concurrentiebedingen: schriftelijk, gedetailleerd en met vergoeding (minstens 50% transitievergoeding).
Volgens de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:390) valt een relatiebeding erbuiten, omdat het specifiek is en geen totale concurrentie blokkeert. Toch moet het redelijk en billijk zijn (art. 6:248 BW) en uw vrije baanzoektocht in Zoetermeer niet onevenredig hinderen.
Verschillen relatiebeding vs. concurrentiebeding
Hier een overzicht voor duidelijkheid:
| Aspect | Relatiebeding | Concurrentiebeding |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Art. 6:248 BW (algemeen) | Art. 7:653 BW (streng sinds 2020) |
| Omvang | Concrete ex-klanten | Hele branche of werkzaamheden |
| Vergoeding | Niet vereist | Minimaal 50% transitievergoeding |
| Duur | Redelijk (vaak 1 jaar) | Redelijk, met betaling |
| Toetsing | Redelijkheidstoets | Formele eisen + vergoeding |
Ontdek meer in ons artikel over het concurrentiebeding.
Eisen voor een geldig relatiebeding in Zoetermeer
Voor geldigheid gelden deze voorwaarden:
- Schriftelijk in uw contract.
- Precisie: exacte lijst relaties (bijv. 'klanten onder uw beheer in Zoetermeer').
- Beperkte duur: doorgaans 6-12 maanden; langer alleen met goede reden.
- Regionale begrenzing: beperkt tot activiteitengebied rond Zoetermeer.
- Behoefte werkgever: aantoonbare bescherming van belangen, zoals gevoelige data.
Te vage formuleringen zoals 'alle bedrijfsklanten' worden door de Rechtbank Zoetermeer vaak ongeldig verklaard.
Praktijkcases relevant voor Zoetermeer
Case 1: Jan, accountmanager bij een Zoetermeerse detacheerder, benadert na vertrek KPN-contact. Rechtbank Zoetermeer handhaaft het beding (12 maanden); Jan betaalt schade.
Case 2: Marie, makelaarsverkoopster in Zoetermeer, krijgt oproep van ex-klant. Beding 'klanten laatste jaar' ongeldig: te ruim en passief contact.
Case 3: IT-junior met 2-jaars beding bij Zoetermeers techbedrijf: vernietigd wegens overdreven duur.
Uw rechten en verplichtingen bij relatiebeding
Rechten werknemer
- Check en onderhandel bij indiensttreding bij Zoetermeerse werkgever.
- Laat ongeldig verklaren bij Rechtbank Zoetermeer.
- Geen straf bij passief contact (behalve expliciet gestipuleerd).
Plichten werknemer
- Volg op om procedures te ontlopen.
- Analyseer nieuwe baan op overlap.
Werkgever in Zoetermeer
Mag boetes of claims indienen met bewijs. Verwacht mogelijk een zaak bij Rechtbank Zoetermeer.
Veelgestelde vragen voor Zoetermeer
Is elk relatiebeding in mijn contract geldig?
Nee, alleen specifiek en redelijk. Te breed? Naar Rechtbank Zoetermeer of Het Juridisch Loket Zoetermeer voor advies.
Wat als een ex-klant uit Zoetermeer mij belt?
Passief contact schendt meestal niet. Vermijd werk om risico's te mijden.
Hoe lang mag het beding gelden?
Normaal 6-12 maanden. Langer zelden goedgekeurd door kantonrechter.
Vergoeding verplicht voor werkgever?
Nee, in tegenstelling tot concurrentiebeding. Check bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie