Wat Betekent Re-integratie?
Re-integratie houdt in dat u na een periode van ziekte weer aan het werk gaat. Zowel u als uw werkgever hebben de plicht om dit proces te ondersteunen. Het doel is om zo spoedig mogelijk, eventueel in een aangepaste rol, weer te starten met werken.
Verantwoordelijkheden
| Partij | Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Werkgever | Passende arbeid aanbieden, een re-integratieplan opstellen, salaris doorbetalen |
| Werknemer | Actief meewerken, passende arbeid aanvaarden, herstel stimuleren |
| Bedrijfsarts | Adviseren, begeleiding bieden, analyse van knelpunten |
| UWV | Beoordelen van re-integratie-inspanningen |
Stappen in het Re-integratietraject
- Week 1: Ziekte melden bij de werkgever
- Week 6: Analyse van de situatie door de bedrijfsarts
- Week 8: Opstellen van een actieplan
- Week 42: Ziekmelding doorgeven aan UWV
- Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
- Week 88: Eindbeoordeling en aanvraag WIA-uitkering
Eerste en Tweede Spoor Re-integratie
De Twee Trajecten
- Eerste spoor: Terugkeer naar uw eigen werkgever, in uw huidige of een andere passende functie
- Tweede spoor: Werk zoeken bij een andere werkgever als terugkeer bij de huidige niet mogelijk is
Het tweede spoor start doorgaans na een jaar, tenzij eerder vaststaat dat terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is.
Gevolgen bij Onvoldoende Inspanning
Als re-integratie niet naar behoren verloopt:
- Werkgever: Verlenging van loondoorbetalingsverplichting (maximaal 1 extra jaar)
- Werknemer: Mogelijke stopzetting van loon, ontslag of lagere WIA-uitkering
Wat is Passend Werk?
Werk wordt als passend beschouwd als:
- Het past bij uw fysieke en mentale capaciteiten
- Het geen risico vormt voor uw gezondheid
- Het haalbaar is qua reistijd en functieniveau
Ben ik verplicht ander werk binnen het bedrijf te accepteren?
Ja, indien de bedrijfsarts vindt dat u dit werk aankunt. Weigeren kan leiden tot een loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
U heeft de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV of een second opinion te krijgen van een andere bedrijfsarts.
Wie draagt de kosten van een re-integratiebureau?
Over het algemeen betaalt de werkgever deze kosten, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Veelgestelde Vragen over Re-integratie in Zoetermeer
Wat gebeurt er als ik passend werk weiger?
Als u zonder geldige reden passend werk weigert, kan uw werkgever uw loon stopzetten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk geschikt is. Weigering kan ook invloed hebben op een toekomstige WIA-uitkering. Overleg bij twijfel met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan bij het UWV.
Wanneer komt het UWV in beeld bij mijn re-integratie?
Na 42 weken ziekte wordt het UWV betrokken. U dient dan een re-integratieverslag in. Het UWV controleert of u en uw werkgever voldoende hebben gedaan. Na 88 weken volgt een eindbeoordeling voor een eventuele WIA-uitkering.
Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een ontslagverbod. Ontslag vanwege ziekte is niet toegestaan. Wel kan ontslag plaatsvinden bij onvoldoende medewerking aan re-integratie of om bedrijfseconomische redenen. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan als re-integratie niet succesvol is.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?
Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij uw huidige werkgever, mogelijk in een andere rol. Het tweede spoor betreft werk bij een andere werkgever als terugkeer bij de huidige niet mogelijk is. Dit start meestal na een jaar.
Hulp in Zoetermeer
Voor juridische ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Daarnaast valt Zoetermeer onder het ressort van de Rechtbank Den Haag voor eventuele juridische procedures rondom re-integratie en arbeidsgeschillen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie