Terug naar Encyclopedie

Rechten na Verboden Ontslag in Zoetermeer: Hoe Vraagt U Ontbinding Aan bij de Kantonrechter?

Uw rechten bij verboden ontslag in Zoetermeer: betwist per aangetekende brief, vraag ontbinding aan bij kantonrechter Den Haag en claim transitie- en billijke vergoeding. 70% succes voor werknemers.

2 min leestijd

Rechten na Verboden Ontslag in Zoetermeer: Hoe Vraagt U de Ontbinding Aan?

In Zoetermeer, een bruisend knooppunt voor bedrijven in de regio Haaglanden met veel tech- en logistieke werkgevers, bent u goed beschermd bij verboden ontslag. Leer hoe u de lokale kantonrechter inschakelt voor ontbinding en vergoedingen claimt.

Stappenplan voor Procedure in Zoetermeer

Stuur direct een aangetekende brief naar uw werkgever om het ontslag te betwist op verboden gronden, zoals discriminatie of zwangerschap. Dien vervolgens een verzoek in bij de kantonrechter in Den Haag (voor Zoetermeer via Rechtbank Den Haag, locatie Zoetermeer), gebaseerd op artikel 7:671 BW. De rechter controleert de verboden reden en kan het ontslag nietig verklaren, met terugwerkende kracht.

Mogelijke Vergoedingen voor Zoetermeerse Werknemers

  • Transitievergoeding: Standaard bij geldig ontslag, maar bij verboden gronden vaak verhoogd door lokale jurisprudentie.
  • Billijke vergoeding: Voor ernstig onrechtmatig ontslag (artikel 7:681 BW), zoals recent geoordeeld in zaken bij de Rechtbank Den Haag.
  • Schadevergoeding: Dekking voor inkomensverlies, stress en reiskosten in de regio Zoetermeer.

In de regio rond Zoetermeer winnen werknemers in circa 70% van de verboden ontslagzaken, mede door nabije juridische hulp via FNV in Zoetermeer of advocatenkantoren aan de Rokkeveenseweg. Bewaar e-mails, loonstroken en getuigenverklaringen. Neem contact op met een lokale arbeidsrechtadvocaat voor gratis eerste advies en voorkom financiële tegenslag in deze groeistad. (212 woorden)