Recht op transitievergoeding in Den Haag
Voor inwoners van Den Haag biedt het recht op transitievergoeding een cruciale bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht bij ontslag. Deze regeling compenseert verloren inkomen en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, wat vooral relevant is in een dynamische stad als Den Haag met haar overheidsinstellingen en internationale organisaties. Werkgevers in de regio moeten dit nakomen onder specifieke voorwaarden. In dit artikel belichten we de regels, berekeningen en lokale praktijk, inclusief hoe je hulp kunt krijgen bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke basis van het recht op transitievergoeding
De transitievergoeding is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, dat de ontslagprocedures omvat. Inevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015, vervangt het de oude ontslagvergoeding en richt het zich op een soepele overgang. Voor Hagenaars met banen bij lokale werkgevers, zoals bij de Gemeente Den Haag, geldt deze bescherming streng.
Elke werknemer met ten minste twee jaar continu dienstverband bij een werkgever in Den Haag of elders heeft recht op deze vergoeding bij einde van het contract, behalve als het ontslag de schuld van de werknemer is (bijv. dringende reden of eigen opzegging). Cao's in de regio kunnen het uitbreiden, maar nooit onder de wettelijke minimumgrens.
Voorwaarden voor het recht op transitievergoeding
In Den Haag kom je niet altijd direct in aanmerking voor een transitievergoeding. Belangrijke criteria zijn:
- Duur van het dienstverband: Ten minste twee jaar aaneengesloten bij dezelfde werkgever. Bij opeenvolgende contracten, zoals bij tijdelijke banen in Haagse sectoren, telt dit mee.
- Reden van ontslag: Het mag niet volledig aan de werknemer liggen, zoals bij disfunctioneren zonder poging tot herplaatsing of vrijwillige opzegging.
- Leeftijd en contracttype: Geldt voor vaste en flexibele overeenkomsten; bij aflopende tijdelijke contracten zonder opzegging alleen als de werkgever ketencontracten heeft gevormd.
- Geen verrekening met andere bedingen: De vergoeding kan niet zomaar worden afgetrokken van boetes of concurrentieclausules, tenzij apart afgesproken.
Let op: Bij faillissement of surseance betaalt het UWV de vergoeding (artikel 7:673 lid 7 BW). In Den Haag kun je voor advies over dit recht terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Berekening van de transitievergoeding
De vergoeding in Den Haag wordt bepaald aan de hand van het dagloon, maal een factor gebaseerd op de dienstjaren. De stappen zijn:
- Dagloon: Gemiddeld daginkomen over de laatste drie maanden, inclusief vakantiegeld en variabelen, maar zonder overwerk.
- Tot 50 jaar: Een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar.
- Vanaf 50 jaar: Een half maandsalaris per jaar.
- Plafond: €89.000 (2023) of het jaarsalaris als dat lager uitvalt.
Gebruik de UWV-rekenhulp voor precieze uitkomsten. Dit bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met tips voor Haagse werknemers.
| Dienstjaren | Vergoeding per jaar (tot 50 jr) | Vergoeding per jaar (na 50 jr) |
|---|---|---|
| 1-2 jaar | 1/3 maandsalaris | 1/3 maandsalaris |
| 3-10 jaar | 1/3 per jaar | 1/3 tot 50 jr, dan 1/2 |
| Meer dan 10 jaar | 1/3 per jaar | 1/2 per jaar na 50 |
Rechten en plichten rondom de transitievergoeding
Werknemers in Den Haag hebben recht op de vergoeding bij kwalificerend ontslag; de werkgever betaalt binnen een maand, of in afgesproken termijnen. Je kunt het inruilen voor outplacementtrajecten, maar alleen met wederzijdse instemming.
Werkgevers moeten de berekening uitleggen; werknemers werken mee aan transitieplannen, bijvoorbeeld bij ziekte. Bij meningsverschillen stap je naar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, binnen twee maanden na ontslag. De vergoeding schaadt je WW-recht niet en kan ermee gecombineerd worden.
Praktische voorbeelden van het recht op transitievergoeding
Neem Anna, die vijf jaar werkt bij een Haagse gemeente met €3.000 bruto maandsalaris (dagloon €111 bij 27 dagen). Bij economisch ontslag ontvangt ze 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000, ideaal voor sollicitaties in de regio.
Of Bert, 52 jaar, 15 jaar in dienst bij een lokaal bedrijf met €4.000 maandsalaris: Eerste 10 jaar 10 x 1/3 x €4.000 = €13.333; laatste 5 jaar 5 x 1/2 x €4.000 = €10.000; totaal €23.333. Bij eigen opzegging geen recht.
In Den Haag spelen flexcontracten vaak mee, zoals in de zorg of bij tijdelijke overheidsrollen: Na twee jaar opbouw via ketencontracten heb je toch aanspraak.
Veelgestelde vragen over het recht op transitievergoeding
Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?
Nee, bij vrijwillige opzegging zonder dringende oorzaak niet. Uitzondering als de werkgever faalt, zoals bij niet-betaald loon in een Haagse context.
Wat als mijn werkgever failliet gaat?
Het UWV keert de vergoeding uit. In Den Haag kun je via het Juridisch Loket Den Haag hulp krijgen bij de aanvraag en procedure.