Re-integratieverplichtingen werkgever in Zoetermeer: Controleer en eis nakoming

## Inleiding In Zoetermeer moet uw werkgever actief bijdragen aan uw re-integratie na ziekte, anders riskeert ú sancties van het UWV. Dit artikel voor Zoetermeerse werknemers legt de verplichtingen uit, hoe u ze controleert en wat te doen bij nalatigheid, met aandacht voor lokale arbodiensten en instanties. ## Verplichtingen werkgever Volgens de Wet verbetering poortwachter in de regio Zoetermeer moet de werkgever: - Een re-integratieplan opstellen binnen 8 weken na ziekteverzuim. - Een arbodienst zoals ArboNed of een lokale Zoetermeerse bedrijfsarts inschakelen voor de probleemanalyse. - Passend werk aanbieden binnen het eigen bedrijf (eerste spoor), bijvoorbeeld bij lokale werkgevers in de Binckhorst of rondom het Stadshart. - Het tweede spoor activeren bij langdurige uitval (>1 jaar), met hulp van Zoetermeerse re-integratiebureaus zoals Randstad of lokale loopbaanadviseurs. Bij overtreding kan het UWV Zoetermeer de werkgever loonsancties van maximaal 1 jaar opleggen. ## Hoe controleren? Vraag het re-integratiedossier op bij uw werkgever, inclusief het plan, arbodienstrapporten en evaluaties. In Zoetermeer kunt u terecht bij het UWV-loket in het WTC Zoetermeer voor advies. Meld tekortkomingen direct via het UWV-meldingsformulier online of telefonisch. ## Gevolgen nalatigheid Als uw werkgever niet meewerkt, heft het UWV vaak uw sanctie op. U kunt bij de kantonrechter in Den Haag (bevoegd voor Zoetermeer) schadevergoeding eisen wegens gemiste inkomsten of vertraging in re-integratie. ## Praktijkcase Zoetermeer Een Zoetermeerse werkgever in de techsector startte geen tweede spoor voor een zieke medewerker. Het UWV legde een loonsanctie op, de werknemer behield zijn uitkering en ontving via de rechter een vergoeding van €5.000. Blijf alert in Zoetermeer en bescherm uw rechten met hulp van lokale vakbonden zoals FNV in de regio. (248 woorden)