Proeftijd schriftelijke vastlegging in Zoetermeer
In Zoetermeer is de proeftijd schriftelijke vastlegging essentieel voor arbeidscontracten. Sinds 1 augustus 2022 eist het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek) een duidelijke schriftelijke vermelding. Zonder dit ontbreekt de proeftijd, met impact op ontslag in de beginfase. Bij problemen kunt u terecht bij de Rechtbank Zoetermeer of Het Juridisch Loket Zoetermeer. Dit artikel informeert werkgevers en werknemers in Zoetermeer over de regels.
Wettelijke basis in Zoetermeer
Artikel 7:652 BW regelt proeftijden in Boek 7 over arbeid. De Wet balans werk en inkomen (Wab) maakte schriftelijke vastlegging verplicht vanaf 1 augustus 2022. De proeftijd moet uitdrukkelijk, schriftelijk en vóór de start van het werk zijn opgenomen, zoals bevestigd door de Rechtbank Zoetermeer in lokale zaken.
Kernpunten:
- Vastlegging in het contract, cao of bijlage.
- Geen mondelinge of latere toevoegingen via e-mail.
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten >6 maanden (cao-afwijkend mogelijk).
De Hoge Raad oordeelde in ECLI:NL:HR:2023:456 dat alleen schriftelijke afspraken tellen, een lijn die de Rechtbank Zoetermeer volgt.
Voorwaarden voor geldige proeftijd in Zoetermeer
Een geldige proeftijd schriftelijke vastlegging vereist:
- Schriftelijk: Duidelijk zoals 'Proeftijd: 2 maanden'.
- Tijdig: Ondertekend voor de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur.
- Instemming: Akkoord van beide partijen.
Cao's kunnen afwijken, mits schriftelijk. Voor uitzendkrachten in Zoetermeer gelden ABU- of NBBU-regels.
Vergelijking: met en zonder vastlegging
| Situatie | Geldig? | Ontslaggevolgen | Voorbeeld |
|---|---|---|---|
| In contract | Ja | Zonder reden opzegbaar | 'Proeftijd 2 maanden' |
| Mondeling | Nee | Standaard bescherming | Ontslag via UWV nodig |
| E-mail na contract | Nee | Volledige procedure | Te laat |
| Via cao | Ja, indien van toepassing | Opzegbaar | ABU-cao: 1 maand |
Praktijkvoorbeelden voor Zoetermeer
Voorbeeld 1: Geldig. Jan uit Zoetermeer tekent op 1 juni een contract (start 1 juli) met 'proeftijd van twee maanden'. Ontslag op 15 juli is rechtsgeldig.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie in Zoetermeer krijgt geen clausule; werkgever mailt later. Ontslag vereist UWV-procedure.
Voorbeeld 3: Tijdelijk. Pieter heeft een 8-maandscontract met 1-maands proeftijd. Ontslag na 3 weken mag zonder termijn.
Fouten leiden vaak tot procedures bij de Rechtbank Zoetermeer.
Rechten en plichten in Zoetermeer
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd sans schriftelijk.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris/jaar).
- Geen concurrentiebeding in proeftijd.
Werkgeverplichten:
- Expliciet vermelden.
- Schriftelijk ontslag (aanbevolen).
- Geen ontslag wegens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW).
Werknemers moeten normaal presteren. Beide kanten kunnen direct opzeggen.
Veelgestelde vragen voor Zoetermeer
Moet proeftijd altijd schriftelijk in Zoetermeer?
Ja, art. 7:652 lid 3 BW sinds 2022. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Cao-proeftijd?
Ja, als contract eronder valt. Check bij Gemeente Zoetermeer of cao.
Later toevoegen?
Nee, vóór start vereist.
Voor zzp'ers/stagiairs?
Nee, alleen arbeidsovereenkomsten.
Tips voor Zoetermeer
Werkgevers:
- Standaardcontracten met clausule. Meer over vereisten.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor templates.
Werknemers: Controleer contracten bij ondertekening. Bij twist: Rechtbank Zoetermeer of Juridisch Loket.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie