Proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten in Zoetermeer

In Zoetermeer, met zijn bloeiende economie rond het vakgebied van IT, logistiek en de lokale overheid, gelden strikte regels voor proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten korter dan zes maanden maximaal één maand, en voor langere duur twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:667a BW. Een overschrijding maakt de proeftijd nietig met terugwerkende kracht. Dit speelt vaak bij uitzendkrachten bij Zoetermeerse bedrijven zoals CGI of logistieke hubs nabij het station, of seizoenswerk in de nabijgelegen polders. De Uitzend-CAO of lokale sector-CAO's, zoals die voor de regio Haaglanden, kunnen afwijkende regels hebben, maar nooit langer dan de wettelijke limiet. Een nietige proeftijd verhindert eenzijdig ontslag en triggert de ketenregeling: maximaal drie opeenvolgende contracten binnen twee jaar. Lokale uitzendbureaus in Zoetermeer maken hier regelmatig fouten, bijvoorbeeld bij kortdurende opdrachten van twee weken voor starters in de Binckhorst-achtige zones, wat leidt tot claims bij de kantonrechter in Den Haag. Werknemers behouden zo ontslagbescherming en senioriteitsopbouw. Advies voor werkgevers in Zoetermeer: integreer de proeftijd correct in de Uitzend-CAO en vermeld deze expliciet in het contract. Werknemers: check dit bij indiensttreding bij lokale firma's. Bij geschillen dien je een verzoek in bij de kantonrechter; dit beschermt flexibele krachten in de regio effectief. De Wet Werk en Zekerheid heeft deze regels aangescherpt, met impact op de arbeidsmarkt in Zoetermeer. (218 woorden)