Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst
Een proeftijdbeding geeft beide partijen de mogelijkheid om te beoordelen of de samenwerking past.
Wettelijke Regels
- Moet schriftelijk zijn overeengekomen
- Moet voor beide partijen gelijk zijn
- Maximale duur afhankelijk van contractduur
Maximale Duur
| Contract | Proeftijd |
|---|---|
| < 6 maanden | Niet toegestaan |
| 6 maanden - 2 jaar | Max 1 maand |
| ≥ 2 jaar / onbepaalde tijd | Max 2 maanden |
Nietige Proeftijd
Als de proeftijd niet aan de regels voldoet, is het beding nietig en gelden de normale ontslagregels.
Geen Nieuwe Proeftijd bij Verlenging
Bij verlenging van een contract mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken.
Opzegging in Proeftijd
Tijdens een geldige proeftijd kan per direct worden opgezegd, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding.
Juridische basis: Artikel 7:652 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.