In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum met veel banen bij de gemeente en in sectoren als IT en logistiek, verloopt de berekening van de transitievergoeding via een eenvoudige formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen. Dit geldt ook voor werknemers bij lokale werkgevers zoals ASML of lokale startups in de Binckhorst.
Voorbeeld 1: Een medewerker bij een Zoetermeerse gemeenteafdeling met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Bij 15 jaar dienst bij een logistiek bedrijf in Zoetermeer met €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor dienstjaren voor 2020). Deeljaren, zoals een half jaar bij een lokale IT-firma, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen, of raadpleeg de Juridisch Loket in Zoetermeer voor gratis advies. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels via de kantonrechter in Den Haag, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers in Zoetermeer moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In lokale cao's, zoals die voor gemeenteambtenaren, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs, vooral bij geschillen met Zoetermeerse werkgevers. Stap binnen twee maanden na ontslag naar de kantonrechter in Den Haag of zoek hulp bij het Juridisch Loket in het Stadshart.