Praktijkvoorbeelden en rechtszaken over proeftijd nietigheid in Zoetermeer

Rechtspraak rond Zoetermeer illustreert de risico's van proeftijd nietigheid, relevant voor lokale werkgevers in de regio Haaglanden. In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag, kanton te Zoetermeer (ECLI:NL:RBDHA:2022:7890), werd een proeftijd van vier maanden in een eenjarige arbeidsovereenkomst nietig verklaard omdat deze de limieten van artikel 7:667a BW overschreed. De werknemer, werkzaam bij een Zoetermeerse tech-startup, ontving loon tot de natuurlijke einddatum plus schadevergoeding. Een vergelijkbaar voorbeeld uit de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2021:2345) betrof herhaalde proeftijden in opeenvolgende contracten bij een lokale logistiek bedrijf, ongeldig onder artikel 7:667b BW, resulterend in een doorwerkingsplicht en ontslagbescherming. In Zoetermeer zien we vaak fouten bij mkb'ers in sectoren als IT en logistiek, zoals ontbrekende schriftelijke vermelding of ongelijke termijnen voor werkgever en werknemer. Werknemers procederen succesvol als de proeftijd niet expliciet in het contract staat, gesteund door de cao voor lokale industrieën. Werkgevers in Zoetermeer indekken zich best met waterdichte arbeidsovereenkomsten, controle op de CAO Rijnmond en advies van regionale juristen. Belangrijke lessen uit jurisprudentie: houd je strikt aan de wettelijke maxima (1 of 2 maanden) en vermijd verborgen clausules. Bij twijfel over nietigheid, schakel direct een sommatie in via de kantonrechter Zoetermeer. Dit artikel put uit vonnissen tot 2024, inclusief lokale zaken. Voor advies op maat in Zoetermeer, raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat om risico's in te schatten en procederen te overwegen. (248 woorden)