Pensioenopbouw en Werkgeversbijdrage

Pensioen bouwt u op via uw werkgever. De werkgever betaalt meestal een groot deel van de premie.

Pensioenplicht

Niet alle werkgevers zijn verplicht pensioen aan te bieden. Verplichting kan voortvloeien uit:

Verplicht [bedrijfstakpensioenfonds](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds)
CAO-afspraken
Eigen regeling werkgever

De pensioenpremie wordt meestal gedeeld tussen werkgever en werknemer. De werkgever betaalt vaak 2/3 en de werknemer 1/3.

De pensioenopbouw hangt af van uw salaris, de pensioenregeling en het aantal dienstjaren.

Bij vertrek naar een andere werkgever kunt u het opgebouwde pensioen meenemen via waardeoverdracht.

Na ontslag stopt de pensioenopbouw bij die werkgever. Het opgebouwde pensioen blijft staan.

Juridische basis: Pensioenwet

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.