Overwerk en Overwerktoeslag
Overwerk is arbeid boven de normale arbeidsduur. De regels over vergoeding staan vaak in de CAO.
Wat is Overwerk?
Overwerk is werk boven de contractuele arbeidsduur of boven de voltijdnorm (vaak 36-40 uur per week).
Verplicht Overwerken?
Een werkgever kan overwerk verlangen als:
- Dit in de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) of CAO staat
- Er een goede reden is (piekdrukte, noodgeval)
- De [Arbeidstijdenwet](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) wordt gerespecteerd
Overwerktoeslag
De wet schrijft geen overwerktoeslag voor. Een toeslag volgt vaak uit de CAO of arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk zijn toeslagen van 25-50% of 100% voor zondag/feestdagen.
Tijd voor Tijd
Soms wordt overwerk gecompenseerd met vrije tijd in plaats van uitbetaling (tijd-voor-tijd).
Maximale Overwerk
Overwerk mag niet leiden tot overschrijding van de Arbeidstijdenwet (max 60 uur per week).
Juridische basis: Arbeidstijdenwet, CAO
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.