Opzegverbod tijdens ziekte in Zoetermeer

In Zoetermeer biedt het opzegverbod tijdens ziekte cruciale bescherming aan lokale werknemers, zoals die in de bloeiende IT- en retailsectoren van de stad. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder strenge voorwaarden. Dit waarborgt stabiliteit in een periode van kwetsbaarheid en voorkomt oneerlijk ontslag. In dit artikel verkennen we de regels, uitzonderingen en hoe inwoners van Zoetermeer hierop kunnen rekenen, met tips voor lokaal advies via instanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een hoeksteen van het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek ontworpen om zieke werknemers in steden als Zoetermeer te beschermen. Het voorkomt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt terwijl de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte, voor maximaal twee jaar of tot herstel. Dit omvat zowel lichamelijke als mentale gezondheidsproblemen die het werk hinderen, zoals stressgerelateerde aandoeningen die veel voorkomen bij forenzen in de regio.

Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen zelf opzeggen of een beëindiging overwegen met wederzijdse instemming. Het maakt deel uit van de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW) en is bijzonder relevant voor Zoetermeerse werkenden die afhankelijk zijn van lokale banen.

Wettelijke grondslagen

De basis van het opzegverbod tijdens ziekte ligt in artikel 7:670 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat stelt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel, met beperkte ontsnappingsroutes.

Artikel 7:669 BW regelt bredere ontslagmotieven, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisaties of prestatieproblemen niet mee, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit door re-integratie-eisen te stellen; niet-naleving kan leiden tot UWV-sancties. Voor tijdelijke contracten in Zoetermeer geldt een korter verbod: vanaf de eerste ziektedag tot twee jaar na start (artikel 7:668a lid 2 BW). Lokale werkgevers, zoals bedrijven in het Stadshart, moeten hier rekening mee houden.

Uitzonderingen in de praktijk

Het verbod kent enkele nauwe uitzonderingen, waarbij opzegging toch mogelijk is als:

De werknemer zwaar verwijtbaar handelt, bijvoorbeeld door fraude of diefstal (artikel 7:670 lid 1 BW).
Het bedrijf failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt (artikel 7:666 BW), wat in economisch uitdagende tijden voor Zoetermeerse MKB'ers relevant kan zijn.
De ziekte meer dan twee jaar duurt en het UWV toestemming geeft voor ontslag vanwege langdurige ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).

Een vaststellingsovereenkomst is een optie als beide partijen vrijwillig akkoord gaan, zonder druk. Voor zwangerschapsverlof geldt een overlappend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW). In Zoetermeer kun je bij geschillen terecht bij de Rechtbank Zoetermeer voor juridische toetsing.

Overzicht van opzegverboden

Type verbod	Duur	Uitzonderingen
Ziekte	2 jaar	Schuldig gedrag, faillissement, UWV-goedkeuring na 2 jaar
Zwangerschap	Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling	Enkel bij spoedeisende zaken
OR-lidmaatschap	Tijdens lidmaatschap + 1 jaar	Geen, behalve met UWV-toestemming

Voorbeelden uit Zoetermeer

Neem een IT-medewerker in Zoetermeers buytenpark die uitvalt met een burn-out na lange werkdagen. De werkgever mag niet opzeggen, zelfs bij een teamreorganisatie, maar moet re-integratie ondersteunen, zoals met flexibele uren of een assessment via de Gemeente Zoetermeer.

Of een winkelmedewerker in het Stadshart met een chronische blessure: na een jaar ziekte blokkeert het verbod ontslag omwille van kosten. De werkgever wacht twee jaar en vraagt dan UWV-toestemming. Bij deeltijdsherstel moet terugkeer worden gefaciliteerd. Vaak bieden werkgevers in Zoetermeer een vaststellingsovereenkomst aan; vrijwillig is dit oké, maar bij dwang grijpt de Rechtbank Zoetermeer in.

Rechten en verplichtingen voor Zoetermeerse werknemers en werkgevers

Rechten van de werknemer

Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
Doorbetaling van loon voor 104 weken (artikel 7:629 BW).
Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
Na twee jaar ontslag: transitievergoeding en WW-recht.

Verplichtingen van de werknemer

Samenwerken aan re-integratie, zoals zoeken naar geschikt werk in de regio.
Ziekte promptly melden en medische adviezen volgen.
Actief deelnemen aan lokale re-integratieprogramma's via de Gemeente Zoetermeer.

Verplichtingen van de werkgever

Geen opzegging tijdens het verbod.
Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
Bij non-coöperatie: UWV informeren, met mogelijke boetes.

Schending maakt de opzegging ongeldig, met recht op loon tot herstel (artikel 7:681 BW). Voor advies in Zoetermeer: bel Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Veelgestelde vragen

Kan ik in Zoetermeer tijdens ziekte zelf opzeggen?

Ja, werknemers mogen altijd zelf opzeggen, ondanks het verbod voor werkgevers. Denk na over impact op inkomen en uitkeringen; Het Juridisch Loket Zoetermeer biedt gratis consult.

Wat als ik na twee jaar nog ziek ben in Zoetermeer?

Na twee jaar kan de werkgever UWV-toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op WW en transitievergoeding. Zoek lokaal hulp bij de Rechtbank Zoetermeer of Gemeente Zoetermeer voor ondersteuning.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Zoetermeer mij toch wil ontslaan tijdens mijn ziekte?** Uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens ziekte, tenzij er sprake is van een uitzondering zoals zwaar verwijtbaar handelen of faillissement. Meld dit direct bij het UWV of neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer. Een ontslag tijdens ziekte is ongeldig en u heeft recht op doorbetaling van loon. Bij twijfel kunt u een advocaat inschakelen of een procedure starten bij de Rechtbank Zoetermeer. **Hoe lang duurt het opzegverbod tijdens ziekte in Zoetermeer?** Het opzegverbod duurt maximaal twee jaar vanaf de eerste ziektedag. Voor tijdelijke contracten geldt het verbod vanaf de eerste ziektedag tot twee jaar na de start van het contract. Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In Zoetermeer kunt u voor advies terecht bij de Gemeente of Het Juridisch Loket. **Kan mijn werkgever mij verplichten om thuis te werken tijdens ziekte in Zoetermeer?** Nee, tijdens ziekte bent u niet verplicht om te werken, ook niet vanuit huis. Uw werkgever mag u wel vragen om mee te werken aan re-integratie, zoals het zoeken naar passend werk of het volgen van een re-integratietraject. Weigeren zonder goede reden kan gevolgen hebben voor uw loondoorbetaling. Bespreek dit met uw bedrijfsarts of arbodienst. **Wat zijn mijn rechten als ik na twee jaar ziekte nog niet kan werken in Zoetermeer?** Na twee jaar kan uw werkgever het UWV vragen om toestemming voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. U behoudt recht op een transitievergoeding en mogelijk een WW-uitkering. U kunt ook een WIA-uitkering aanvragen. Voor hulp bij het aanvragen van uitkeringen of juridisch advies kunt u terecht bij de Gemeente Zoetermeer of Het Juridisch Loket. **Mag mijn werkgever in Zoetermeer mijn salaris verlagen tijdens mijn ziekte?** Nee, uw werkgever is verplicht om uw loon gedurende de eerste 104 weken van ziekte door te betalen, minimaal 70% van uw laatstverdiende loon (met een minimum van het wettelijk minimumloon). Een lagere betaling is niet toegestaan, tenzij dit in uw cao of arbeidscontract staat. Bij problemen kunt u contact opnemen met het UWV of een arbeidsrechtadvocaat. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratie tijdens ziekte in Zoetermeer?** Als u zonder goede reden niet meewerkt aan uw re-integratie, kan uw werkgever het UWV informeren. Dit kan leiden tot een loonsanctie, waarbij uw loon tijdelijk wordt verlaagd of stopgezet. Het is belangrijk om samen te werken aan uw herstel en re-integratie, bijvoorbeeld door het volgen van adviezen van uw bedrijfsarts of het zoeken naar passend werk in de regio. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens mijn ziekte in Zoetermeer?** Ja, u kunt een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte, maar dit moet vrijwillig gebeuren zonder druk van uw werkgever. Een vaststellingsovereenkomst beëindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, vaak met een financiële regeling. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist of Het Juridisch Loket Zoetermeer om te voorkomen dat u rechten verspeelt. ### TL;DR Het opzegverbod tijdens ziekte in Zoetermeer beschermt werknemers tot maximaal twee jaar tegen ontslag, met uitzonderingen zoals zwaar verwijtbaar handelen of faillissement. Werkgevers moeten loon doorbetalen en re-integratie ondersteunen. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan, maar werknemers behouden rechten op uitkeringen en transitievergoeding. ### Key Takeaways - Het opzegverbod tijdens ziekte geldt maximaal twee jaar en beschermt tegen ontslag, behalve bij uitzonderingen zoals zwaar verwijtbaar handelen of faillissement. - Werkgevers in Zoetermeer moeten loon doorbetalen en re-integratie faciliteren; werknemers moeten meewerken aan hun herstel. - Na twee jaar ziekte kan de werkgever via het UWV ontslag aanvragen, maar werknemers hebben recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. - Een vaststellingsovereenkomst is mogelijk, maar moet vrijwillig en zonder druk worden getekend; laat deze altijd juridisch controleren. - Voor hulp en advies in Zoetermeer kunt u terecht bij Het Juridisch Loket, de Gemeente Zoetermeer of de Rechtbank Zoetermeer.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie