Opzegtermijn Werknemer
Ook werknemers moeten een opzegtermijn in acht nemen bij het opzeggen van hun baan.
Wettelijke Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. In de [arbeidsovereenkomst of CAO](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) kan een langere termijn zijn afgesproken, maar maximaal 6 maanden.
Afwijkende Afspraken
Als een langere opzegtermijn is afgesproken, moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer.
Opzeggen Tegen Einde Maand
De opzegging moet tegen het einde van de maand, tenzij anders afgesproken.
Gevolgen Niet Naleven
Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, bent u een [vergoeding](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) verschuldigd aan de werkgever.
Juridische basis: Artikel 7:672 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.