Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Opzegtermijn Werkgever in Zoetermeer - Regels en Tijdsduur

Leer alles over de opzegtermijn voor werkgevers in Zoetermeer, inclusief wettelijke regels, uitzonderingen en tips voor werknemers. Neem contact op met Juridisch Loket Zoetermeer voor hulp.

3 min leestijd

Opzegtermijn Werkgever in Zoetermeer

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst dient een werkgever in Zoetermeer een opzegtermijn te respecteren. De lengte hiervan is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Wettelijke Regels voor Opzegtermijn

Lengte dienstverbandOpzegtermijn
Minder dan 5 jaar1 maand
5 tot 10 jaar2 maanden
10 tot 15 jaar3 maanden
15 jaar of meer4 maanden

Aangepaste Opzegtermijnen

In een arbeidsovereenkomst of CAO kan een verlengde opzegtermijn staan. Een kortere termijn voor de werkgever is echter niet mogelijk.

Opzegging aan het Einde van de Maand

De opzegging dient normaal gesproken plaats te vinden tegen het einde van de maand, tenzij anders is vastgelegd.

Praktijkvoorbeeld:

Als een werkgever op 15 maart opzegt met een termijn van 1 maand, eindigt het contract op 30 april (niet op 15 april).

Verkorting via UWV-Procedure

Bij toestemming voor ontslag via het UWV mag de werkgever de proceduretijd (maximaal 1 maand) in mindering brengen op de opzegtermijn, mits er minimaal 1 maand overblijft.

Uitzonderingen op Opzegtermijn

  • Direct ontslag op staande voet
  • Beëindiging tijdens de proeftijd
  • Overeenkomst met wederzijds akkoord (vaststellingsovereenkomst)

Gevolgen van Niet Naleven

Indien een werkgever de opzegtermijn negeert, moet hij een schadevergoeding betalen, gelijk aan het salaris over de niet nageleefde periode.

Advies voor Werknemers in Zoetermeer

  1. Bekijk de opzegtermijn in je contract of CAO
  2. Controleer of de opzegdatum correct is
  3. Eis compensatie bij niet-naleving van de termijn

Wettelijke grondslag: Artikel 7:672 BW

Veelgestelde Vragen over Opzegtermijn

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Zoetermeer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.

Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en een geldige reden. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je contract iets anders vermeldt. Opname dient te worden goedgekeurd na aanvraag.

Wat houdt een CAO in?

Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere voorwaarden.

Wat als ik ziek word?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Contact en Hulp in Zoetermeer

Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Geschillen worden vaak behandeld door de Rechtbank Den Haag.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.