In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum in de Randstad met veel tech- en logistieke bedrijven, ontslaat proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW). Na proeftijd moet de werkgever minimaal 1 maand opzeggen, vooral relevant bij lokale werkgevers zoals rond het Zoetermeer Innovation Plaza. Bij transitievergoeding speelt dit indirect: ontslag tijdens proeftijd is direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels.
Uitzondering in de Zoetermeerse praktijk: bij nietige proeftijd – vaak door onjuiste toepassing in flexcontracten bij lokale scale-ups – moet de werkgever opzeggen via UWV of kantonrechter in Den Haag, mét transitievergoeding. Bij spoedontslag tijdens proeftijd wegens dringende reden (bijv. diefstal in een magazijn) geen termijnen, maar zeldzaam. Werknemers in Zoetermeer kunnen schade claimen bij te korte opzegging, gesteund door regionale juridische advieskantoren.
Vergelijking: proeftijd max. 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit. Wet Werk en Zekerheid harmoniseerde dit, passend bij de dynamische arbeidsmarkt in Zoetermeer. Tip: onderhandel kortere opzegging in contract, vooral bij starters in de lokale economie. (218 woorden)