Opzegging door werkgever via UWV in Zoetermeer
In Zoetermeer, waar veel bedrijven in de tech- en dienstensector actief zijn, kan een opzegging door de werkgever via het UWV een cruciale procedure zijn. De werkgever moet toestemming aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te eindigen, vooral bij bedrijfseconomische ontslagen of langdurige ziekte. Dit beschermt lokale werknemers tegen onterecht ontslag en zorgt voor een eerlijke beoordeling. Voor inwoners van Zoetermeer bieden instanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer gratis advies. Dit artikel bespreekt de procedures, regels en uw rechten in een lokale context.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Zoetermeer?
De opzegging via UWV is een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek voor situaties waarin werkgevers in Zoetermeer toestemming nodig hebben voor ontslag. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding bij de Rechtbank Zoetermeer, vereist dit bij bepaalde redenen eerst UWV-goedkeuring. Dit voorkomt eenzijdige beslissingen en waarborgt objectiviteit, zoals bij het opstellen van een sociaal plan tijdens reorganisaties in lokale bedrijven.
Deze route is niet altijd verplicht; bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst is geen UWV-inmenging nodig. Maar bij eenzijdig ontslag door de werkgever, bijvoorbeeld bij massaontslagen in de regio, wel. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst en benadrukt de UWV-rol, met tips voor Zoetermeerse werknemers.
Wettelijke basis voor ontslag in Zoetermeer
De procedures voor opzegging via het UWV staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning; werkgevers in Zoetermeer moeten deze aanvragen bij het UWV voor opzegging van onbepaalde contracten wegens economische redenen, herhaald ziekteverzuim of langdurige ongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Het UWV verleent toestemming als herplaatsing in het bedrijf onmogelijk is en de reden dringend.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en opzegtermijnen na UWV-goedkeuring.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 voegt strengere regels toe. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) moet de werkgever de Gemeente Zoetermeer en het UWV informeren over selectie via het afspiegelsysteem. Voor ontslaggronden, bekijk ons artikel over ontslaggronden. Lokaal advies? Neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Wanneer heeft u in Zoetermeer UWV-toestemming nodig?
In Zoetermeer is UWV-toestemming verplicht voor drie primaire ontslagredenen:
- Bedrijfseconomische gronden: Bij reorganisaties, zoals krimp in lokale IT-firma's of overheidsdiensten. De werkgever moet bewijzen dat werkgelegenheid wegvalt en herplaatsing faalt.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij grove nalatigheid.
- Herhaald ziekteverzuim: Bij frequente afwezigheid die de operaties van een Zoetermeers bedrijf hindert, zonder dat het langdurig is.
Voor andere redenen, zoals disfunctioneren, verloopt het via de Rechtbank Zoetermeer. Overzicht in een tabel:
| Ontslaggrond | Via UWV? | Via Rechtbank Zoetermeer? |
|---|---|---|
| Bedrijfseconomisch | Ja | Nee (behalve collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Verwijtbaar gedrag | Nee (behalve staande voet) | Ja |
De procedure: van aanvraag tot opzegging in Zoetermeer
De werkgever dient een digitale aanvraag in bij het UWV-portaal. Als Zoetermeerse werknemer krijgt u een hoorzitting om te reageren. Het UWV besluit binnen vier weken (verlengbaar met vier). Bij verleende vergunning volgt opzegging met de wettelijke termijn (vaak een maand, langer bij senioriteit, artikel 7:672 BW).
Weigering blokkeert opzegging; u kunt binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld: Een lokaal techbedrijf in Zoetermeer sluit een afdeling door marktdruk. Voor 50 medewerkers vraagt de werkgever UWV-toestemming, met controle op eerlijke selectie per leeftijd en functie. Na akkoord komt opzegging met transitievergoeding.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Zoetermeer
Rechten van de werknemer
Als inwoner van Zoetermeer geniet u solide bescherming:
- Recht op hoorzitting bij het UWV.
- Opzegtermijn plus transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: geen ontslag in jaar 1-2, met re-integratieplicht.
- WW-recht bij 26 weken werk in 36 weken.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers moeten:
- Herplaatsing onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Vergoeding bieden bij groepontslagen.
- Schriftelijke opzegging met motivering.
Voorbeeld: Na twee jaar ziekte ontslaat een Zoetermeers werkgever via UWV, na bewijs van geen alternatief werk. U krijgt transitievergoeding en WIA-recht. Voor hulp, bel Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Praktische voorbeelden uit de Zoetermeerse praktijk
In de regio zien we vaak gevallen bij lokale overheden of startups. Bij een reorganisatie in een Zoetermeers distributiecentrum toetst het UWV de noodzaak en eerlijkheid, met focus op herplaatsing in nabije banen. Werknemers kunnen bij de Rechtbank Zoetermeer aankloppen voor geschillen. Raadpleeg altijd lokale experts voor uw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie