Opzegging tijdens proeftijd in Zoetermeer

In Zoetermeer biedt de proeftijd in het Nederlandse arbeidsrecht beide partijen de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst direct te beëindigen, zonder opzegtermijn of specifieke reden. Dit zorgt voor flexibiliteit bij de start van een baan, maar vereist altijd een schriftelijke melding. Dit artikel belicht de regels, rechten en tips specifiek voor inwoners van Zoetermeer, als aanvulling op ons basisartikel over ontslag tijdens proeftijd. Lokale hulpinstanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer kunnen hierover gratis adviseren.

Wat is opzegging tijdens de proeftijd?

De proeftijd is een proefperiode aan het begin van je baan waarin werkgever en werknemer elkaar kunnen evalueren. In deze fase kun je de overeenkomst opzeggen met directe ingang, zonder ontslagvergunning of opzegtermijn. Dit wijkt af van standaard ontslagprocedures met hun striktere eisen. De proeftijd beperkt risico's voor beide kanten, maar heeft een duidelijke limiet: maximaal twee maanden voor contracten van onbepaalde duur, en een maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar. Voor Zoetermeerse werkgevers en werknemers is dit vooral relevant in lokale sectoren zoals de hightech- of dienstensector.

Een opzegging moet schriftelijk worden gedaan, bij voorkeur via aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging. Mondelinge mededelingen tellen niet mee en kunnen ruzies veroorzaken. Let op: dit is geen ontslag op staande voet, maar een simpele afsluiting. Het heeft geen impact op je recht op werkloosheidsuitkering, zolang je niet zelf door ernstig wangedrag de opzegging uitlokt. Bij twijfel in Zoetermeer kun je contact opnemen met de Rechtbank Zoetermeer voor juridische toelichting.

Wettelijke kaders

De bepalingen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, Titel 10. Het kernartikel is artikel 7:652 BW, dat de proeftijd definieert. Een proeftijd mag alleen in contracten voor onbepaalde tijd of tijdelijke overeenkomsten langer dan twee jaar, met een maximum van twee maanden. Voor kortere tijdelijke contracten geldt een limiet van één maand.

Artikel 7:671 BW regelt opzeggingen in het algemeen, maar tijdens de proeftijd vervalt de opzegtermijn – in tegenstelling tot artikel 7:672 BW, dat een maand voorschrijft voor werknemers en meer voor werkgevers op basis van dienstjaren. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft de proeftijd ingeperkt tegen misbruik, terwijl de flexibiliteit behouden bleef. Voor uitkeringen na afloop spelen de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de WW een rol: bij werkgever-opzegging behoud je WW-recht, tenzij jouw gedrag verwijtbaar is. De kantonrechter van de Rechtbank Zoetermeer behandelt lokale geschillen hierover, zoals in Hoge Raad-uitspraken (bijv. ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid).

Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Zoetermeer

Tijdens de proeftijd hebben beide partijen grotendeels gelijkwaardige rechten, met enkele verschillen.

Rechten en verplichtingen van de werknemer

Als werknemer in Zoetermeer kun je vrij opzeggen zonder uitleg te geven. Doe dit schriftelijk en informeer je werkgever ruim van tevoren, ook al is een termijn niet verplicht. Je krijgt loon tot je laatste dag plus opgebouwde vakantiedagen. Na opzegging kom je in aanmerking voor WW als je voldoet aan de eisen, behalve bij eigen opzegging zonder dringende oorzaak – dan volgt een 20% korting op de uitkering voor twee maanden (WW-regels). Het Juridisch Loket Zoetermeer biedt hier gratis ondersteuning.

Recht op duidelijkheid: Je contract moet de proeftijd vermelden.
Verplichting tot professioneel gedrag: Normaal handelen is vereist; wangedrag kan leiden tot ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Rechten en verplichtingen van de werkgever

Werkgevers in Zoetermeer mogen opzeggen zonder UWV-toestemming of grond, maar schriftelijk. Ze moeten openstaande salaris en vakantiegeld betalen. Bij onrechtmatige opzegging (zoals discriminatie) kun je de Rechtbank Zoetermeer inschakelen voor compensatie.

Recht op evaluatie: Prestaties beoordelen zonder extra hindernissen.
Verplichting tot fair play: Opzegging mag niet op ongeldige redenen zoals zwangerschap rusten (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus standaard ontslag:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (onmiddellijk)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (geldige oorzaak)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Doorgaans ja	Ja, indien niet schuld

Praktijkvoorbeelden voor Zoetermeer

Stel, je start bij een techbedrijf in de wijk Rokkeveen met een proeftijd van twee maanden. Na vier weken past de cultuur niet; je mailt: "Hierbij zeg ik mijn contract op per 15 november." Dit is direct geldig, je krijgt salaris tot dan en kunt zonder WW-straf een nieuwe job zoeken, misschien via de Gemeente Zoetermeer.

Of: Je werkgever in het centrum beëindigt na vijf weken wegens matige resultaten met een brief: "Opzegging per vandaag i.v.m. proeftijd." Inhoudelijk kun je niet protesteren, maar bij discriminatie (bijv. op basis van afkomst) stap je naar de Rechtbank Zoetermeer. In de regio zien we bij lokale advieskantoren vaak gevallen waar werknemers denken dat ze beschermd zijn, maar de proeftijdregels strak zijn.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Zoetermeer mij tijdens de proeftijd zonder reden ontslaan?** Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever je zonder opgave van reden ontslaan, mits dit schriftelijk gebeurt (bijv. per e-mail of brief). Er geldt geen opzegtermijn en geen verplichting tot UWV-toestemming. Wel moet de opzegging binnen de wettelijke proeftijdduur vallen (max. 1 of 2 maanden, afhankelijk van je contract). Bij vermoeden van discriminatie of misbruik kun je juridisch advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of de Rechtbank Zoetermeer. **Hoe zeg ik zelf mijn contract op tijdens de proeftijd in Zoetermeer?** Je kunt je contract direct opzeggen zonder opzegtermijn, maar dit moet schriftelijk gebeuren. Stuur een duidelijke e-mail of brief met de mededeling dat je de arbeidsovereenkomst per direct (of een specifieke datum) beëindigt. Bewaar een kopie en zorg voor een ontvangstbevestiging. Je hebt geen reden nodig, maar informeer je werkgever tijdig om professioneel over te komen. Je behoudt recht op loon tot je laatste werkdag en opgebouwde vakantiedagen. **Heb ik recht op WW als ik zelf tijdens de proeftijd opzeg?** Ja, je hebt in principe recht op WW, maar bij eigen opzegging zonder dringende reden krijg je een korting van 20% op je uitkering voor de eerste twee maanden. Dit heet een ‘wachttermijn’. Als je werkgever jou opzegt, geldt deze korting niet. Voor WW-aanspraak moet je aan de algemene voorwaarden voldoen, zoals voldoende gewerkte jaren. Vraag bij twijfel advies aan Het Juridisch Loket Zoetermeer of het UWV. **Wat als mijn proeftijd langer is dan wettelijk toegestaan?** Een proeftijd die langer is dan de wettelijke maximumduur (1 of 2 maanden) is ongeldig. Dit betekent dat je werkgever niet zomaar kan opzeggen alsof er een proeftijd geldt. Je kunt dan aanspraak maken op de reguliere opzegtermijn en eventueel een schadevergoeding eisen via de Rechtbank Zoetermeer. Controleer je contract en laat je adviseren door een juridisch expert als je vermoedt dat de proeftijd onrechtmatig is. **Kan ik ontslagen worden tijdens de proeftijd als ik ziek ben?** Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever je ook bij ziekte ontslaan, omdat er geen opzegverbod geldt. Wel moet de opzegging schriftelijk en binnen de proeftijdduur plaatsvinden. Als je vermoedt dat de opzegging verband houdt met je ziekte (bijv. discriminatie), kun je dit melden bij de Rechtbank Zoetermeer of de Inspectie SZW. Je hebt in dat geval mogelijk recht op een schadevergoeding. **Moet ik een opzegbrief van mijn werkgever accepteren als deze niet aangetekend is?** Een opzegging hoeft niet per se aangetekend te zijn, maar moet wel schriftelijk gebeuren (bijv. per e-mail of gewone brief). Zorg ervoor dat je een ontvangstbevestiging hebt, zodat je kunt aantonen dat de opzegging is doorgekomen. Bij twijfel over de geldigheid kun je contact opnemen met Het Juridisch Loket Zoetermeer. Mondelinge opzeggingen zijn niet rechtsgeldig. **Wat zijn mijn rechten als ik tijdens de proeftijd ontslagen word in Zoetermeer?** Bij ontslag tijdens de proeftijd heb je recht op loon tot je laatste werkdag, uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en eventueel een transitievergoeding als je langer dan twee jaar in dienst was (hoewel dit zelden voorkomt bij proeftijdontslag). Je hebt ook recht op WW, tenzij je zelf door ernstig wangedrag de opzegging uitlokte. Voor lokale hulp kun je terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of de Gemeente Zoetermeer. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Zoetermeer kunnen zowel werkgever als werknemer het contract direct en zonder reden opzeggen, mits schriftelijk en binnen de wettelijke proeftijdduur (max. 1 of 2 maanden). Je behoudt recht op loon, vakantiedagen en meestal WW, maar bij eigen opzegging geldt een korting op de uitkering. Bij twijfel of misbruik kun je juridische hulp inschakelen via lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer. ### Key Takeaways - Proeftijdopzegging is direct en zonder reden mogelijk, maar moet altijd schriftelijk gebeuren. - De maximale proeftijdduur is 1 maand (voor contracten <2 jaar) of 2 maanden (voor contracten ≥2 jaar of onbepaalde tijd). - Bij eigen opzegging geldt een WW-korting van 20% voor de eerste twee maanden, tenzij er een dringende reden is. - Ongeldige proeftijden of discriminerende opzeggingen kunnen juridisch aangevochten worden via de Rechtbank Zoetermeer. - Lokale hulp is beschikbaar via Het Juridisch Loket Zoetermeer, de Gemeente Zoetermeer of het UWV.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie