Opzegging tijdens proeftijd in Den Haag
In Den Haag biedt de proeftijd in het Nederlandse arbeidsrecht een flexibele manier voor zowel werkgevers als werknemers om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegtermijn of specifieke reden. Dit is handig voor starters in de regio, zoals bij banen in de overheidssector of bij lokale bedrijven, maar vereist altijd een schriftelijke melding. Dit artikel gaat dieper in op de regels, rechten en tips, als aanvulling op ons basisstuk over ontslag tijdens proeftijd, met focus op inwoners van Den Haag.
Wat is opzegging tijdens de proeftijd?
De proeftijd is een proefperiode aan het begin van je baan, waarin je en je werkgever elkaar kunnen testen. In Den Haag, met zijn diverse werkveld van diplomatie tot havenactiviteiten, kun je de overeenkomst direct opzeggen zonder vergunning of termijn. Dit onderscheidt het van standaard ontslagprocedures met striktere eisen. De proeftijd beperkt risico's voor beide kanten, maar heeft een maximumduur: twee maanden voor vaste contracten en een maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar.
Altijd schriftelijk opzeggen, bij voorkeur via aangetekende post of e-mail met bevestiging – mondelinge afspraken tellen niet en kunnen ruzies veroorzaken bij de Rechtbank Den Haag. Het is geen ontslag op staande voet; het beïnvloedt je WW-recht niet negatief, zolang er geen sprake is van jouw eigen ernstig wangedrag.
Wettelijke kaders
De bepalingen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, met name artikel 7:652 BW voor de proeftijd. Voor vaste contracten of tijdelijke langer dan twee jaar geldt maximaal twee maanden; voor kortere tijdelijke maximaal een maand.
Artikel 7:671 BW regelt opzegging in het algemeen, maar proeftijd-opzegging is een uitzondering zonder de opzegtermijn uit artikel 7:672 BW (een maand voor werknemers, meer voor werkgevers op basis van dienstjaren). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 beperkt misbruik, maar houdt de opzegvrijheid intact. Voor uitkeringen na opzegging gelden de WAO en WW: bij werkgever-opzegging behoud je WW-recht, tenzij verwijtbaar gedrag. Bij geschillen in Den Haag kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag, die oordeelt op basis van deze wetten, zoals in Hoge Raad-zaken (bijv. ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid). Voor gratis advies: het Juridisch Loket Den Haag.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Den Haag
Beide partijen hebben gelijkwaardige opties tijdens de proeftijd, met subtiele verschillen, relevant voor de Haagse arbeidsmarkt.
Rechten en verplichtingen van de werknemer
Als werknemer in Den Haag kun je opzeggen zonder reden op te geven, maar doe het schriftelijk en informeer tijdig – een vrijwillige termijn is netjes, al niet verplicht. Je krijgt loon en opgebouwde vakantiedagen tot je laatste dag. Na opzegging: WW-uitkering als je voldoet aan eisen, maar bij eigen opzegging zonder dringende oorzaak een 20% sanctie voor twee maanden (WW-regels).
- Recht op duidelijkheid: Je contract moet de proeftijd vermelden, zoals gecontroleerd door de Gemeente Den Haag bij arbeidsinspecties.
- Verplichting tot professioneel gedrag: Normaal presteren; anders risico op ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).
Rechten en verplichtingen van de werkgever
Werkgevers in Den Haag mogen opzeggen zonder UWV-toestemming of grond, maar schriftelijk. Ze moeten openstaande salaris en vakantiegeld betalen. Bij onrechtmatige opzegging (zoals discriminatie) kun je schade claimen bij de Rechtbank Den Haag.
- Recht op evaluatie: Vrije beoordeling van werkprestaties zonder extra hobbels.
- Verplichting tot fair play: Geen opzegging om verboden redenen, zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).
Overzicht van proeftijd versus regulier ontslag:
| Aspect | Proeftijd opzegging | Regulier ontslag |
|---|---|---|
| Opzegtermijn | Geen (onmiddellijk) | Minimaal 1 maand |
| Reden nodig | Nee | Ja (redelijke grond) |
| Schriftelijk | Ja | Ja |
| WW-recht | Meestal ja | Ja, als niet verwijtbaar |
Praktijkvoorbeelden uit Den Haag
Stel, je start bij een Haags adviesbureau met een twee maanden proeftijd. Na vier weken past de cultuur niet; je mailt: "Hiermee zeg ik op per 15 november." Dit geldt direct, je krijgt loon tot dan en kunt vrij solliciteren zonder WW-straf.
Of: Je werkgever bij de Gemeente Den Haag zegt na vijf weken op wegens prestaties, per brief: "Opzegging per vandaag i.v.m. proeftijd." Je kunt niet inhoudelijk protesteren, maar bij discriminatie (bijv. op basis van afkomst) stap je naar de Rechtbank Den Haag. In de praktijk bij Haagse juristen zien we vaak gevallen waar werknemers denken dat opzegging oneerlijk is en advies zoeken bij het Juridisch Loket Den Haag voor mogelijke claims.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.