Ontslagvergunning UWV versus Kantonrechter Ontbinding in Zoetermeer

# Ontslagvergunning UWV vs Kantonrechter Ontbinding: Verschillen voor Werkgevers in Zoetermeer In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum in de Randstad met bedrijven in tech en logistiek, kiezen werkgevers vaak tussen een UWV-vergunning voor ontslag of ontbinding bij de kantonrechter. De keuze hangt af van de ontslaggrond, snelheid en lokale juridische praktijk bij de rechtbank in Den Haag, die Zoetermeer bedient. ## UWV-procedure Voor a- en b-grond (economisch of langdurige ziekte). Het UWV in Zoetermeer toetst neutraal zonder vergoeding. Duur: 4-8 weken. Na vergunning stuurt u zelf de ontslagbrief. Lokaal tip: veel Zoetermeerse MKB'ers gebruiken dit bij krimp door woningmarktfluctuaties. ## Kantonrechter Voor c/d/e/f-grond (disfunctioneren, culpabel gedrag, weigering etc.). De kantonrechter in Den Haag beoordeelt met zitting, kent vaak transitievergoeding toe. Duur: 6-12 weken. Werknemer kan verweer voeren. In Zoetermeer zien we meer verzoeken door hybride werkconflicten post-corona. ## Voor- en nadelen UWV: sneller en goedkoper, ideaal voor lokale startups, maar geen maatwerk. Kantonrechter: flexibeler voor complexe gevallen, maar duurder (griffierechten €80-€500) en riskanter (ontbinding kan geweigerd worden). Hybride route: UWV na weigering kantonrechter, populair bij Zoetermeerse werkgevers. ## Strategie voor Zoetermeer Bij disfunctioneren: start met verbetertraject en documenteer alles digitaal. Kies kantonrechter voor maatwerk. Beide procedures leiden tot ontslag vanaf de beschikking. Raadpleeg een lokale arbeidsjurist in Zoetermeer of Zoetermeer Adviescentrum voor optimaal advies. Zo blijft uw bedrijf compliant met cao's in de regio. (248 woorden)