Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) in regio's zoals Zoetermeer bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 12 BW bepaalt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. In de metaalcao, veelgebruikt bij bedrijven in de Zoetermeerse industrieparken zoals Rokkeveenseweg, geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, cumulatief met de transitievergoeding.
Belangrijke sectoren in Zoetermeer: Bouw (Bouwcao met extra's bovenop transitie, relevant voor lokale aannemers), Zorg (tot 1,5 maand per dienstjaar bij instellingen als het Lentis-ziekenhuis) en Onderwijs (specifieke transitiepotten bij scholen in de regio). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of raadpleeg de lokale FNV-afdeling in Zoetermeer. Bij VSO's in deze gemeente moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in Zoetermeer flexibel door de groeiende economie in de regio, terwijl de Wet compensatie transitievergoeding werkgevers stimuleert om potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden bij lokale MKB-bedrijven. Voordelen: hogere uitkeringen, outplacement via Zoetermeerse loopbaancentra en soms omscholing. Nadeel: complexere berekeningen door regionale variaties.
Tip: Schakel vakbondsondersteuning in via de Zoetermeerse vestiging van CNV of FNV voor onderhandelingen. Bij geschillen beslist de kantonrechter in Den Haag op basis van de cao-tekst en lokale toepassingen.