Ontslagvergoeding in de Vaststellingsovereenkomst in Den Haag
Een ontslagvergoeding vaststellingsovereenkomst biedt werknemers in Den Haag financiële ondersteuning bij het einde van hun arbeidsovereenkomst via een onderlinge regeling. Deze overeenkomst tussen werkgever en werknemer legt de ontslagvoorwaarden vast, inclusief de vergoedingshoogte, en zorgt voor meer voorspelbaarheid dan een eenzijdige opzegging. Voor Hagenaars is dit een populaire manier om conflicten te vermijden en een vlotte overgang naar nieuw werk te maken, vooral in een dynamische stad als Den Haag met zijn diverse economie.
Wat houdt een vaststellingsovereenkomst in voor Den Haag?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een bindende juridische deal waarin werkgever en werknemer afspreken hoe het arbeidscontract aflopt, zoals omschreven in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Anders dan bij ontslag via de Rechtbank Den Haag of het UWV, gaat de werknemer vrijwillig akkoord, waardoor opzegtermijnen of transitievergoedingen niet altijd verplicht zijn, tenzij expliciet vastgelegd. In de praktijk omvat een VSO vaak een ontslagvergoeding als compensatie, met name bij onterecht ontslag. Voor advies hierover kunnen inwoners van Den Haag terecht bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis hulp biedt bij het beoordelen van zulke overeenkomsten.
De VSO wordt altijd schriftelijk vastgelegd, met details over de einddatum, neutraliteitsclausules voor uitkeringen en de vergoedingsbetaling. Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 is deze methode in opkomst, omdat ontslag zonder instantie mogelijk is als beide partijen instemmen – ideaal voor de Haagse arbeidsmarkt met veel overheids- en dienstverleningsbanen.
De juridische grondslag van de ontslagvergoeding
Hoewel een ontslagvergoeding in een VSO niet verplicht is, baseert deze zich vaak op de transitievergoeding uit artikel 7:673 BW. Deze bedraagt maximaal een maandsalaris per dienstjaar, met een plafond van €89.000 (2023, mogelijk geïndexeerd). Bij meer dan twee jaar dienstverband bouwt het op met 1/3 maandsalaris per jaar in de eerste tien jaar, en 1/2 maandsalaris erna.
Artikel 7:681 BW beschrijft de transitievergoeding bij ontslag, maar in een VSO kun je onderhandelen over extra's zoals een 'bovenwettelijke' som, bonussen of meerdere maandsalarissen. Cruciaal: de VSO mag WW-rechten niet aantasten, conform de WW-regels. Voldoet de overeenkomst niet, dan kan de Rechtbank Den Haag deze ongeldig verklaren (artikel 7:900 lid 2 BW). Bij reorganisaties of ziekte in Den Haag, waar de Gemeente Den Haag vaak betrokken is bij lokale regelingen, gelden aanvullende CAO's of de Wet verbetering poortwachter.
Praktijkvoorbeelden van ontslagvergoedingen in Den Haag
Neem een IT-medewerker met vijf jaar ervaring bij een Haagse techfirma die boventallig raakt door herstructurering. De werkgever stelt een VSO voor met een transitievergoeding van 5/3 maandsalaris (circa 1,67 maand) plus een extra maand als geste. Totaal zo'n 2,67 maandsalarissen, zonder vakantiegeld, betaald binnen een maand en met behoud van WW-recht – een slimme keuze in de competitieve Haagse banenmarkt.
Of een verkoopmedewerker bij een lokaal bedrijf die na waarschuwingen disfunctioneert; de VSO regelt één maandsalaris, minder dan de transitie, maar inclusief openstaande bonussen. Dit scheelt tijd en kosten vergeleken met een zaak bij de Rechtbank Den Haag, waar de uitkomst onzeker kan zijn.
In de Haagse zorgsector, met gunstige CAO's, kan een VSO 1,5 maandsalaris per jaar omvatten, plus pensioencompensatie, rekening houdend met lokale tekorten aan personeel.
Rechten en verplichtingen bij een ontslagvergoeding in Den Haag
Rechten van de werknemer:
- Recht op een eerlijke vergoeding, minstens de transitievergoeding bij toelaatbaar ontslag door de werkgever.
- Recht op professioneel advies, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Den Haag of een vakbond (artikel 7:670b BW); zonder dit is de VSO ongeldig.
- Bescherming tegen onredelijke voorwaarden: de vergoeding mag niet onder het wettelijk minimum zakken bij gedwongen ontslag.
Verplichtingen van de werkgever:
- De vergoeding uitbetalen binnen de afgesproken tijd, meestal een maand na opzegging.
- Een neutraliteitsverklaring leveren voor de WW-aanvraag bij het UWV.
- Geen concurrentiebeding opleggen zonder extra betaling (artikel 7:653 BW), relevant in Haagse netwerken.
Verplichtingen van de werknemer:
- De VSO vrijwillig tekenen na advies, bij voorkeur bij het Juridisch Loket Den Haag.
- Geen verdere claims indienen na akkoord, behalve bij ernstige fouten.
- Samenwerken aan de overdracht van taken.
Bij niet-betaling kan de werknemer procederen bij de Rechtbank Den Haag om de vergoeding te vorderen.
Vergelijking: VSO versus andere ontslagvormen in Den Haag
| Aspect | VSO met vergoeding | Ontslag via Rechtbank Den Haag | Ontslag via UWV |
|---|---|---|---|
| Vergoeding | Onderhandeld, vaak transitie + bonus | Transitie + mogelijke billijke vergoeding | Alleen transitie |
| Duur procedure | Snelle afhandeling bij akkoord | Enkele maanden, incl. zitting | Weken, met bezwaarmogelijkheid |
| WW-recht | Behouden via neutraliteit | Behouden bij goedgekeurd ontslag | Behouden bij dringende reden |
| Kosten | Laag, geen griffierechten | Griffierecht €85-€500 | Geen, advocaat optioneel |
Veelgestelde vragen over VSO in Den Haag
Moet ik altijd een ontslagvergoeding in een VSO accepteren?
Nee, je hoeft geen VSO te tekenen. Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening (artikel 7:670b lid 3 BW) en moet advies inwinnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket Den Haag. Als je twijfelt, kun je beter procederen via de Rechtbank Den Haag voor een mogelijk hogere uitkomst.