Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Zoetermeer

Ontslag wegens verwijtbaar handelen in Zoetermeer: lees alles over de juridische gronden, procedure bij de kantonrechter, transitievergoeding en je rechten als werknemer. Neem contact op met Juridisch Loket Zoetermeer voor advies.

3 min leestijd

Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Zoetermeer

Bij ernstig verwijtbaar gedrag of nalatigheid kan een werkgever in Zoetermeer de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit valt onder de e-grond van artikel 7:669 BW.

Wat Betekent Verwijtbaar Handelen?

Verwijtbaar handelen houdt in dat een werknemer zich zo heeft gedragen dat de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Het betreft opzettelijk ongepast gedrag.

Voorbeelden van Verwijtbaar Gedrag

  • Regelmatig te laat verschijnen ondanks eerdere waarschuwingen
  • Zonder geldige reden afwezig zijn
  • Het negeren van duidelijke werkinstructies
  • Het overtreden van een geheimhoudingsclausule
  • Nevenactiviteiten uitvoeren zonder goedkeuring
  • Kleine vormen van fraude of diefstal (niet zwaar genoeg voor ontslag op staande voet)
  • Ongepast gedrag richting collega’s of leidinggevenden

Verschil met Direct Ontslag

Bij verwijtbaar handelen is het gedrag wel ernstig, maar niet zodanig dat ontslag op staande voet mogelijk is. De werkgever moet in dat geval een verzoek indienen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij Rechtbank Den Haag, die Zoetermeer bedient.

Stappen in de Procedure

  1. De werkgever verzamelt bewijs van het verwijtbare gedrag
  2. De werknemer ontvangt officiële waarschuwingen
  3. Een ontbindingsverzoek wordt ingediend bij de kantonrechter
  4. Er vindt een mondelinge zitting plaats
  5. De rechter doet uitspraak over de beëindiging

Verplichting tot Waarschuwen

Een werkgever dient de werknemer te waarschuwen en de kans te bieden om het gedrag aan te passen, tenzij de situatie te ernstig is om dit te verwachten.

Transitievergoeding in Zoetermeer

Bij standaard verwijtbaar handelen: recht op transitievergoeding.

Bij zeer ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.

Veelgestelde Vragen over Ontslag

Wanneer Spreekt Men van 'Ernstig Verwijtbaar'?

Ernstig verwijtbaar gedrag omvat zaken als fraude, diefstal of herhaaldelijk opzettelijk wangedrag.

Hoe Kan Ik Mijn Onschuld Aantonen?

Je kunt een verweerschrift indienen en tijdens de zitting bij de kantonrechter jouw versie van de gebeurtenissen uitleggen.

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW

Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Zoetermeer

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Zoetermeer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak worden goedgekeurd door het UWV of de kantonrechter en gebaseerd zijn op gegronde redenen. Waarschuwingen zijn meestal vereist.

Hoeveel betaald verlof krijg ik per jaar?

Je hebt recht op minstens 20 dagen betaald verlof per jaar, tenzij anders overeengekomen in je arbeidsovereenkomst.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden.

Wat gebeurt er bij ziekteverzuim?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Contact en Ondersteuning in Zoetermeer

Voor juridisch advies over ontslag wegens verwijtbaar handelen kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Zoetermeer. Zij bieden gratis eerstelijns hulp. Voor complexe zaken kun je een advocaat inschakelen via de Rechtbank Den Haag, die zaken uit Zoetermeer behandelt.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.