Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen

Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.

Wat is Verwijtbaar Handelen?

Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.

Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen

• Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
• Ongeoorloofd afwezig zijn
• Weigeren instructies op te volgen
• Schending geheimhoudingsplicht
• Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
• Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
• Ongepast gedrag naar collega's

Verschil met Ontslag op Staande Voet

Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.

Procedure

1. Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
2. Werknemer krijgt waarschuwingen
3. Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
4. Mondelinge behandeling
5. Rechter beslist over ontbinding

Waarschuwingsplicht

De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.

Transitievergoeding

Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.

Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.

Veelgestelde Vragen

Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?

Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.

Hoe bewijs ik mijn onschuld?

U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.