Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Wegens Disfunctioneren in Zoetermeer

Ontslag wegens disfunctioneren in Zoetermeer is een complex proces met strikte regels. Werkgevers moeten een verbetertraject bieden en een dossier opbouwen. Lees meer over je rechten en plichten.

2 min leestijd

Ontslag Wegens Disfunctioneren in Zoetermeer

Disfunctioneren vormt een van de lastigste redenen voor ontslag. Werkgevers in Zoetermeer kunnen niet zomaar iemand ontslaan wegens 'slecht functioneren'. Er zijn strikte regels van toepassing.

Wat Houdt Disfunctioneren In?

Disfunctioneren betekent dat een werknemer niet geschikt is voor de afgesproken taken:

  • Werk van onvoldoende niveau
  • Lage werkoutput
  • Gebrek aan benodigde kennis of kunde
  • Herhaaldelijk fouten maken

Wettelijke Voorwaarden

Voor ontslag op grond van disfunctioneren moet een werkgever in Zoetermeer bewijzen dat:

  1. De werknemer daadwerkelijk niet geschikt is
  2. Dit niet door ziekte of een beperking komt
  3. De werknemer hierover is geïnformeerd
  4. Er een eerlijke kans tot verbetering is geboden
  5. Het probleem niet ligt aan gebrek aan training
  6. Een andere functie binnen het bedrijf niet mogelijk is

Het Verbeterproces

Kenmerken van een degelijk verbeterproces:

  1. Documentatie van de problemen
  2. Duidelijke doelen formuleren
  3. Meetbare criteria opstellen
  4. Realistische termijn (vaak 3-6 maanden)
  5. Hulp en begeleiding aanbieden
  6. Periodieke feedback

Dossieropbouw

Een werkgever in Zoetermeer moet een gedegen dossier samenstellen met:

  • Beoordelingen en functioneringsrapporten
  • Notulen van besprekingen
  • Schriftelijke waarschuwingen
  • Het verbeterplan
  • Verslagen van evaluaties

Procedure bij Ontslag

Ontslag wegens disfunctioneren verloopt via de kantonrechter in het ressort van Rechtbank Den Haag:

  1. Werkgever vraagt om ontbinding van het contract
  2. Werknemer kan een verweer indienen
  3. Hoorzitting bij de rechtbank
  4. Uitspraak door de kantonrechter

Transitievergoeding

Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft een werknemer in Zoetermeer recht op een transitievergoeding, behalve bij ernstige nalatigheid.

Veelgestelde Vragen

Hoe lang duurt een verbeterproces normaal?

Doorgaans 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de situatie.

Is ontslag zonder verbeterproces mogelijk?

Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen.

Advies voor Werknemers in Zoetermeer

  1. Vraag om specifieke voorbeelden van kritiek
  2. Reageer schriftelijk op onterechte beoordelingen
  3. Vraag om extra training of ondersteuning
  4. Houd zelf een logboek bij van je inspanningen

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW

Lokale Hulp in Zoetermeer

Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Zij bieden gratis advies over ontslagzaken en arbeidsrecht. Daarnaast vallen ontslagzaken in deze regio onder de Rechtbank Den Haag.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.