Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen

Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.

Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?

• Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
• Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
• Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
• Technologische veranderingen - Automatisering
• Bedrijfsverhuizing
• Bedrijfsbeëindiging

De UWV-Procedure

1. Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
4. Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen

Het Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:

1. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
2. Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
3. De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven

Herplaatsingsplicht

De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:

• In een andere passende functie
• Eventueel na scholing
• Ook bij andere onderdelen van het concern

Transitievergoeding

Berekening	Bedrag
Per dienstjaar	1/3 bruto maandsalaris
Maximum (2024)	€94.000

Collectief Ontslag

Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:

• Melding aan UWV en vakbonden verplicht
• Wachttijd van 1 maand
• Overleg over sociaal plan

Veelgestelde Vragen

Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?

Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.

Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.

Tips voor Werknemers

1. Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
2. Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
3. Check herplaatsingsmogelijkheden
4. Laat de transitievergoeding controleren

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.