Ontslag om Bedrijfseconomische Redenen in Zoetermeer
Bij een reorganisatie, financiële problemen of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen onvermijdelijk zijn voor werkgevers in Zoetermeer.
Wat Vallen Onder Bedrijfseconomische Redenen?
- Financiële problemen - Langdurig verlies of afname in omzet
- Minder werk - Afname van opdrachten of projecten
- Bedrijfsveranderingen - Reorganisatie of samengaan met ander bedrijf
- Technologische vooruitgang - Automatisering van processen
- Verhuizing van het bedrijf
- Sluiting van het bedrijf
Procedure via het UWV in Zoetermeer
- Ontslagaanvraag indienen - Werkgever vraagt toestemming bij het UWV
- Reactie van werknemer - Werknemer heeft 14 dagen om te reageren
- Besluit van UWV - Beslissing volgt doorgaans binnen 4 tot 8 weken
- Opzegging door werkgever - Bij akkoord kan ontslag plaatsvinden
Afspiegelingsbeginsel Toepassen
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van ontslag:
- Werknemers worden verdeeld in leeftijdsgroepen: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Binnen elke groep wordt de kortst in dienst zijnde als eerste ontslagen
- De leeftijdsverdeling binnen het bedrijf moet zoveel mogelijk behouden blijven
Verplichting tot Herplaatsing
Een werkgever moet nagaan of een werknemer elders in het bedrijf kan werken:
- In een andere geschikte rol
- Eventueel na een training of opleiding
- Ook bij andere vestigingen of afdelingen
Transitievergoeding in 2024
| Berekeningsmethode | Bedrag |
|---|---|
| Per gewerkt jaar | 1/3 van het bruto maandsalaris |
| Maximumbedrag (2024) | €94.000 |
Regels bij Collectief Ontslag
Als binnen 3 maanden 20 of meer medewerkers worden ontslagen, gelden strengere regels:
- Verplichte melding aan UWV en vakbonden
- Een wachttijd van 1 maand
- Overleg over een sociaal plan met compensatieregeling
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Zoetermeer
Kan ik protesteren tegen mijn ontslagselectie?
Ja, tijdens je verweer bij het UWV kun je aangeven waarom je vindt dat de selectie niet eerlijk is verlopen.
Wat als ik ziek ben tijdens een reorganisatie?
Het verbod op opzegging bij ziekte geldt ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Adviezen voor Werknemers in Zoetermeer
- Zorg dat je controleert of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast
- Vraag om een duidelijke uitleg over de economische noodzaak
- Onderzoek of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is
- Laat een expert je transitievergoeding nakijken
Wettelijke grondslag: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW
Lokale Hulp in Zoetermeer
Voor juridisch advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag zaken die vallen onder dit ressort. Neem contact op voor ondersteuning bij ontslagzaken.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie