Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Tijdens Ziekte in Zoetermeer - Is Dat Toegestaan?

Mag een werkgever in Zoetermeer een werknemer ontslaan tijdens ziekte? Ontdek de regels rondom het opzegverbod bij ziekte, uitzonderingen en uw rechten volgens het Nederlandse arbeidsrecht.

3 min leestijd

Ontslag Tijdens Ziekte in Zoetermeer - Is Dat Toegestaan?

In het Nederlandse arbeidsrecht biedt het opzegverbod bij ziekte een belangrijke bescherming. Over het algemeen mag een werkgever in Zoetermeer en elders in Nederland een arbeidsovereenkomst niet beëindigen tijdens de ziekteperiode van een werknemer.

Wat Houdt het Opzegverbod bij Ziekte In?

Volgens artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer arbeidsongeschikt is. Deze regel geldt gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Wanneer Is Ontslag Tijdens Ziekte Toch Mogelijk?

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte in Zoetermeer wel kan plaatsvinden:

  • Toestemming van UWV - Bijvoorbeeld bij economische problemen of blijvende arbeidsongeschiktheid.
  • Ontslag op staande voet - Bij een dringende reden die niets met de ziekte te maken heeft.
  • Tijdens proeftijd - Mits de ziekte niet de reden is.
  • Overeenstemming tussen partijen - Via een vaststellingsovereenkomst.
  • Einde tijdelijk contract - Het contract loopt automatisch af.
  • Na 104 weken ziekte - Het opzegverbod vervalt.

Ontbinding via de Kantonrechter in Den Haag

In sommige gevallen kan de kantonrechter in het ressort Den Haag een arbeidsovereenkomst ontbinden, zelfs tijdens ziekte, bijvoorbeeld bij:

  • Ernstige problemen in functioneren die al voor de ziekte speelden.
  • Schuldig gedrag dat losstaat van de ziekte.
  • Een volledig verstoorde werkrelatie.

Wat Gebeurt Er Na Twee Jaar Ziekte?

Na 104 weken ziekte eindigt het opzegverbod. Een werkgever kan dan een reguliere ontslagprocedure starten. Werknemers in Zoetermeer hebben in dat geval recht op een transitievergoeding.

Loon Tijdens Ziekte

  • Eerste jaar: Minimaal 70% van het loon, vaak 100% afhankelijk van de CAO.
  • Tweede jaar: Minimaal 70% van het loon.

Verplichtingen Rond Re-integratie

Wat Moet de Werkgever Doen?

  • Een re-integratieplan opstellen.
  • Passende werkzaamheden aanbieden.
  • Een bedrijfsarts betrekken.

Wat Moet de Werknemer Doen?

  • Actief meewerken aan herstel en re-integratie.
  • Passend werk aanvaarden.
  • Contact houden met de bedrijfsarts.

Veelgestelde Vragen Over Ontslag en Ziekte in Zoetermeer

Kan Ik Ontslagen Worden Als Ik Al Ziek Was Voor Het Ontslag?

Als het ontslag al in gang was gezet voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat Als Ik Niet Meewerk Aan Re-integratie?

Uw werkgever kan in dat geval besluiten het loon stop te zetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte in Zoetermeer?

  1. Controleer of het ontslag officieel is.
  2. Vraag om een schriftelijke uitleg en reden.
  3. Neem contact op met een jurist, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Zoetermeer.
  4. Overweeg om het ontslag aan te vechten.

Wettelijke basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Zoetermeer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, vakantiedagen en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.

Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak via UWV worden goedgekeurd en gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal vereist.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik per jaar?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vermeld in je contract. Opname moet mogelijk zijn na aanvraag.

Wat houdt een CAO in en hoe beïnvloedt het mij?

Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris en werktijden.

Wat moet ik doen bij ziekte?

Meld je ziekte direct bij je werkgever. Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.