Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?
Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.
Het Opzegverbod bij Ziekte
Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.
Uitzonderingen op het Opzegverbod
In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:
- Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
- Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
- Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
- Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
- Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt
Ontbinding door Kantonrechter
De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:
- Ernstig disfunctioneren dat al v贸贸r de ziekte bestond
- Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
- Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding
Na Twee Jaar Ziekte
Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.
Loondoorbetaling bij Ziekte
- Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
- Tweede jaar: minimaal 70% van het loon
Re-integratieverplichtingen
Verplichtingen werkgever:
- Plan van aanpak opstellen
- Passend werk aanbieden
- Bedrijfsarts inschakelen
Verplichtingen werknemer:
- Meewerken aan re-integratie
- Passende arbeid accepteren
- Bedrijfsarts bezoeken
Veelgestelde Vragen
Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was v贸贸r het ontslag?
Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.
Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?
De werkgever mag dan het loon stopzetten.
Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?
- Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
- Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
- Schakel direct juridische hulp in
- Overweeg het ontslag aan te vechten
Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.