Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Tijdens Proeftijd in Zoetermeer - Regels en Rechten

Ontdek de regels en rechten rondom ontslag tijdens proeftijd in Zoetermeer. Leer over wettelijke voorwaarden, maximale duur en WW-uitkeringen via het Juridisch Loket Zoetermeer.

3 min leestijd

Ontslag Tijdens Proeftijd in Zoetermeer - Regels en Rechten

In de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer in Zoetermeer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn. Echter, volgens artikel 7:652 BW zijn er strikte wettelijke regels van toepassing.

Wat Houdt een Proeftijd In?

Een proeftijd is een initiële periode in een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen vaststellen of de samenwerking bevalt. Deze periode moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in het contract.

Maximale Lengte van de Proeftijd

ContractduurMaximale proeftijd
Korter dan 6 maandenGeen proeftijd mogelijk
6 maanden tot 2 jaarMaximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijdMaximaal 2 maanden

Wettelijke Voorwaarden

  • Schriftelijke overeenkomst in het contract
  • Gelijke periode voor beide partijen
  • Maximale lengte mag niet worden overschreden
  • Eenmalige toepassing - geen nieuwe proeftijd bij verlenging

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Bij een geldige proeftijd kan de overeenkomst worden beëindigd:

  • Zonder opzegtermijn (direct)
  • Zonder goedkeuring van UWV of kantonrechter
  • Zonder recht op transitievergoeding
  • Zonder verplichting tot het geven van een reden

Belangrijk: Beëindiging moet altijd schriftelijk plaatsvinden!

Ontslagredenen die Niet zijn Toegestaan

Zelfs in de proeftijd is ontslag verboden om de volgende redenen:

  • Ziekte - Het opzegverbod is ook hier van toepassing
  • Zwangerschap of zwangerschapsverlof
  • Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, religie of afkomst
  • Lidmaatschap van een vakbond

Ongeldige Proeftijdafspraken

Als de proeftijd niet correct is vastgelegd, wordt deze als nietig beschouwd:

  • Standaard ontslagregels zijn dan van toepassing
  • Een opzegtermijn moet worden nageleefd
  • Mogelijk is toestemming van het UWV vereist

WW-Uitkering na Proeftijd in Zoetermeer

Bij ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u doorgaans recht op een WW-uitkering, mits u voldoet aan de wekeneis (minimaal 26 van de 36 weken gewerkt). Neem contact op met het UWV in Zoetermeer voor meer informatie.

Veelgestelde Vragen over Proeftijd

Kan ik ziek worden tijdens mijn proeftijd?

Ja, en ontslag vanwege ziekte is in dat geval niet toegestaan.

Is een werkgever verplicht een reden te geven?

Nee, dit is wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel om een toelichting vragen.

Adviezen voor Zoetermeer

Voor Werknemers

  1. Zorg dat de proeftijd correct in uw contract is opgenomen
  2. Controleer de toegestane duur voor uw contracttype
  3. Vraag om een schriftelijke bevestiging bij ontslag
  4. Schrijf u direct in bij het UWV in Zoetermeer voor een WW-uitkering

Voor Werkgevers

  1. Zorg voor schriftelijke vastlegging van de proeftijd
  2. Houd u aan de maximale duur per contractsoort
  3. Geen proeftijd bij overeenkomsten korter dan 6 maanden
  4. Beëindig altijd schriftelijk

Wettelijke basis: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek

Lokale ondersteuning: Voor juridisch advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Geschillen kunnen worden voorgelegd aan de Rechtbank Den Haag.

Veelgestelde Vragen in Zoetermeer

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Zoetermeer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, minimumloon, betaald verlof en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag moet meestal worden goedgekeurd door het UWV en gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn vaak vereist.

Hoeveel betaald verlof krijg ik?

Minimaal 20 werkdagen per jaar, tenzij anders vermeld in uw contract. Verlof moet worden toegekend na aanvraag.

Wat betekent een cao voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over onder meer salaris en werktijden.

Hoe werkt ziekteverzuim?

Bij ziekte moet u direct uw werkgever informeren. U heeft recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.