Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Zoetermeer

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Zoetermeer Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Zoetermeer het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. Dit komt minder vaak voor dan ontslag door werkgevers, maar is essentieel bij ernstige wanprestatie, zoals bij lokale techbedrijven of zorginstellingen in de regio. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Zoetermeer Feiten die aan de werkgever te wijten zijn, zoals niet-betaling van loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's op werkplekken rond het Zoetermeer Stadshart of ongepast intimiderend gedrag. In een zaak bij de Rechtbank Den Haag (*Docent/Schoolbestuur Zoetermeer*, ECLI:NL:RBDHA:2022:456) werd seksuele intimidatie op een middelbare school in Zoetermeer erkend als geldige dringende reden. ## Procedeerisico's De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims wegens contractbreuk. De kantonrechter in Den Haag toetst streng op proportionaliteit, rekening houdend met lokale arbeidsmarkt in Zoetermeer. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor werknemers bij bedrijven in het promoveringsgebied. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever foutief handelt. Voor WW-uitkering is UWV-goedkeuring nodig via het Zoetermeer-kantoor. ## Praktijkvoorbeelden uit Zoetermeer Bij structurele loonachterstand bij een bouwbedrijf in Zoetermeer (*Bouwfirma Zoetermeer/Werknemer Y*, ECLI:NL:RBDHA:2021:789) slaagde het ontslag op staande voet. Bij eenvoudige meningsverschillen over roosters in de lokale zorgsector faalt het vaak door gebrek aan ernst. Werknemers in Zoetermeer wegen alternatieven zoals mediation via het Juridisch Loket Zoetermeer af. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol ontslag op eigen initiatief, afgestemd op de regionale arbeidscontext. (218 woorden)