U bent op staande voet ontslagen. Wat nu? Dit is het zwaarste middel dat een werkgever kan inzetten. Het heeft grote gevolgen: geen inkomen, geen transitievergoeding en mogelijk geen WW. Maar vaak is het ontslag niet terecht en kunt u het aanvechten.
Wanneer mag ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden. Voorbeelden:
- Diefstal of fraude
- Bedreiging of geweld
- Ernstige werkweigering
- Grove belediging
- Schending geheimhoudingsplicht
- Ernstige overtreding veiligheidsvoorschriften
Vereisten voor rechtsgeldig ontslag
Het ontslag moet aan strenge eisen voldoen:
- Dringende reden - ernstig genoeg voor direct ontslag
- Onverwijld gegeven - direct na ontdekking van de reden
- Onverwijld meegedeeld - de reden moet direct worden genoemd
Wat betekent 'onverwijld'?
De werkgever moet snel handelen, maar mag:
- Kort onderzoek doen naar de feiten
- Juridisch advies inwinnen
- De werknemer horen
Dagen of weken wachten kan het ontslag ongeldig maken.
Gevolgen van ontslag op staande voet
- Directe beeindiging van uw dienstverband
- Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen
- Risico op verwijtbare werkloosheid - geen of korting op WW
- Mogelijk schadeplichtig jegens werkgever
Wat te doen direct na ontslag?
- Vraag om schriftelijke bevestiging met de reden
- Protesteer schriftelijk als u het oneens bent
- Schakel direct een advocaat in
- Vraag WW aan bij UWV (altijd doen, ook bij ontslag op staande voet)
Het ontslag aanvechten
U kunt binnen 2 maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter:
Optie 1: Vernietiging vragen
- Het ontslag wordt teruggedraaid
- U blijft in dienst
- U krijgt achterstallig loon
Optie 2: Billijke vergoeding vragen
- U accepteert het einde van het dienstverband
- Maar u vraagt een vergoeding wegens onterecht ontslag
- Plus de transitievergoeding
Wanneer is het ontslag onterecht?
De rechter kan het ontslag vernietigen als:
- De dringende reden niet bewezen is
- De reden niet ernstig genoeg is voor ontslag op staande voet
- Het ontslag niet onverwijld is gegeven
- De werkgever zelf ook verwijtbaar handelde
- Persoonlijke omstandigheden meewegen (lang dienstverband, leeftijd)
Tijdens de procedure
Zolang de zaak loopt:
- Houd u beschikbaar voor werk
- Solliciteer (voor WW en schadebeperkingsplicht)
- Verzamel bewijs voor uw zaak
WW-uitkering
Na ontslag op staande voet beoordeelt UWV of u recht heeft op WW:
- Bij verwijtbare werkloosheid: weigering of korting
- Als de rechter het ontslag vernietigt: WW-rechten herleven
- Vraag altijd WW aan en maak bezwaar bij afwijzing
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd heb ik om actie te ondernemen?
2 maanden na het ontslag om naar de kantonrechter te gaan.
Wat als ik geen advocaat kan betalen?
Bij een laag inkomen kunt u een toevoeging krijgen (gesubsidieerde rechtsbijstand).
Kan ik ook schadevergoeding eisen van de werkgever?
Ja, in de vorm van een billijke vergoeding als het ontslag ernstig verwijtbaar was.
Hulp nodig?
Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat. Hoe sneller u handelt, hoe beter uw positie.