Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten
Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?
Wat is een Reorganisatie?
Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:
- Samenvoeging van afdelingen
- Inkrimping van het personeelsbestand
- Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
- Fusie of overname
- Outsourcing van werkzaamheden
Adviesrecht Ondernemingsraad
Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.
Selectie bij Ontslag
Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:
- Indeling in leeftijdscategorieën
- Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
- Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven
Sociaal Plan
Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:
- Bovenwettelijke ontslagvergoeding
- Outplacement
- Scholingsbudget
- Voorrang bij nieuwe vacatures
- Werk-naar-werk begeleiding
Uw Rechten
- Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
- Recht op herplaatsingsonderzoek
- Recht op transitievergoeding
- Recht op WW-uitkering
- Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan
Tips
- Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
- Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
- Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
- Vraag naar het sociaal plan
- Schakel juridische hulp in bij twijfel
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.